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[sophie_pseudo]

Tout d'abord bravo à ce site d'exister, je vous expose rapidement mon souci :
J'ai eu mon entretien préalable au licenciement le 27 mars, suite à une inaptitude dans cette société déclarée par le medecin du travail (officieusement suite à un harcelement moral).
Je vais recevoir ma lettre de licenciement prochainement j'espère et j'ai demandé à ce que le mois de mars qui n'a pas été travaillé et donc pas payé soit pris en congés payés.
1) L'employeur a t'il le droit de refuser ?
2) Mon préavis d'un mois non effectué et non payé peut il être supprimé si j'expose mon cas à l'inspection du travail ? (l'employeur refuse pour m'embêter)
En effet, seule avec mon enfant, la décision devient difficile car je ne peux légalement toujours pas travailler ailleurs et je n'ai plus de revenus depuis le 1er mars.
D'avance merci
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sophie

[Lou]

Ne disposant pas de tous les éléments de votre contrat et de votre situation, le mieux et de vous rapprocher le plus rapidement de la DDTEFP.

[Hans]

Bonjour,

1/ Oui il peur refuser. Il vous sera versé l'indemnité compensatrice pour les congés non-pris.
2/ Non. L'employeur n'a aucune obligation de vous dispenser du préavis et l'inspection du travail n'a aucun pouvoir en la matière.