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lili13 · Inscrit le: 06 Mar 2008 Messages: 4

VOILA JE SUIS ACTUELLEMENT AU BORD DU LICENCIEMENT ET J AI UN CONTRAT CNE

J AI ENTENDU BEAUCOUP DE VERSION SUR LE CNE COMME PAR EXEMPLE CELUI CI VAUT UN CDI ET ON A LES MEMES AVANTAGES D AUTRES DISENT NON PAS PAREILS ALORS OI JE NE SAIS PLUS TROP QUI CROIRE EN FAITE !!!!!

DANS TOUT LES CAS JE SUIS DANS UNE ENTREPRISE ACTUELLEMENT OU LE TRAVAIL C EST LE BAGNE

J AI SIX MOIS D ANCIENNETEE DEANS L ENTREPRISE A PARTIR DU 9 AVRIL ET LA UESTION QUE JE ME POSE VAIS TOUCHER LE CHOMAGE S ILS ME VIRENT CAR MOI J AI ENVIE D ENTAMER UNE FORMATION D AIDE SOIGNANTE

Hans · Inscrit le: 14 Oct 2007 Messages: 543

Bonjour,

Si vous êtes licenciée et que vous avez travaillé 182 jours ou 910 heures, vos droits Assedic seront ouverts. "Le salarié recruté dans le cadre d’un CNE a droit, lorsqu’il est involontairement privé d’emploi, aux allocations versées par le régime d’assurance chômage, dans les conditions de droit commun" [avoir travaillé 182 jours ou 910 heures]

Toutefois, si vous ne justifiez pas de cette condition d’activité préalable pour avoir droit aux allocations Assedic, dites de droit commun et, que vous justifiez de 4 mois d'ancienneté vous percevrez une allocation Assedic de 16,40 euros par jour et ce pendant 31 jours.

Voir ICI le formalisme pour le licenciement au cours des 2 premières années