Bonjour à tous,

J'ai fait un contrat pro d'un an dans une entreprise, payé 80% du smic.
Au terme de ce contrat pro, j'ai été embauchée en CDD de 6 mois avec un salaire correct mais pas extraordinaire non plus.
Aujourd'hui, mon CDD de 6 mois arrive à terme et l'on me propose un CDI.
Mais ils refusent d'augmenter mon salaire en CDI en me donnant comme raison le fait que j'aurais déjà été augmentée lors du passage de contrat pro à CDD.
Etant donné qu'en contrat pro nous sommes payés moins que le SMIC et que pour être embauché en CDD il faut forcément gagner le SMIC (ou +) est-ce que l'on peut considérer ça comme une augmentation ?

Merci !

Bonjour,

Quoiqu’il en soit, dans le respect des obligations conventionnelles, le montant de votre salaire est du pouvoir discrétionnaire de l’employeur.

Merci pour votre réponse.

Mais si cela peut réellement être considéré comme une augmentation, j'imagine qu'il y a un délai à attendre avant de pouvoir procéder à une nouvelle augmentation. Ou est-ce que l'employeur peut y procéder à la fréquence qu'il souhaite ?

Bien sûr que oui ! Il peut déraisonner dans le plus mais pas dans le moins ! Ne rêvez pas !

Hello,
Si tu souhaites connaître tes droits et les modalités de ton augmentation

J’ai découvert un site très complet sur les salaires : www.salaire-net.fr. C’est un moteur pour calculer son salaire www.salaire-net.fr/calculez-votre-salaire/ où il y a plein d’infos sur l’ensemble des métiers et pour booster sa carrière. Il est clair et simple à utiliser.

De plus si tu peux consulter tes droits en rapport avec ton augmentation ici : www.salaire-net.fr/vos-droits/