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[killerjo]

Bonjour

J'ai ete embauché il y a 2 ans dans une societe de promotion immobiliere, en temps qu'agent d'entretien polyvalent. Mon travail consistait alors a remettre les differents locaux en etat lors des mouvements de locataires ( peinture, carrellages, placo, elec ...). Au bout d'un an, on m'a mis chef de chantier, là je gerais un chantier de renovation d'appart avec 5 entreprises differentes. On n'a pas juger necessaire ni de changer mon contrat de travail, ni de m'augmenter. Aujourd hui, on me "propose" (parce que c'est quasiment une obligation) de partir a 200 km de chez moi du mardi au samedi pour commercialiser un lotissement d'environs 100 lots, et de gerer la construction de 12 maison en temps que maitre d'oeuvre. Mon employeur ne veux la non plus, ni m'augmenter (il dit que je toucherais un pourcentage sur les ventes) ni changer mon contrat de travail soit en technico commercial soit en maitre d'oeuvre, car dit il, je ferais encore du technique !!! A savoir que je touche 1300 € par mois. Mes questions sont : A t il le droit de ne pas me changer l'intitulé de mon contrat de travail, etant donné que le travail n'est plus le meme? A t il le droit de me faire du coup travailler du mardi au samedi a la place du lundi au vendredi ? Merci de m'eclairer, parce que la je nage en eaux troubles.
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[Lou]

Pourquoi ne faites vous pas une Validation des Acquis?
Cela vous permettrai de valoriser vos compétences en validant un niveau supérieur à celui que vous avez initialement, et de prétendre un salaire en relation avec votre niveau et votre expérience.

Allez sur ce lien:

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=1074[/url]