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[essorons]

Bonjour ,

Voila mon soucis j'ai pris un congé parental de 3 ans. A la suite de ces 3ans j'ai repris le travail au mois d'aout.
Ca se passe mal avec mon employeur depuis 1 mois.

Ma question est est ce que ce que j'ai cotisé aux ASSEDIC avant mon congé parental entre en ligne de comte ? ( sachant qu'avant ce congé j'ai travaillé 2 ans dans cette société )
Je dis ca parce que les droits a partir de 14 mois ne sont pas les même.

La seconde chose est que je suis reconnu travailleur handicapé auprés de mon entreprise .Je sais que cela double ma période de preavis.
Mais mon taux d'invalidité a augmenté entre temps je suis passé de TH avec 0% a handicapé avec un taux d'invalidité entre 50% et 79%.

Dois je le déclaré auprés de mon employeur ? Cela lui amène t'il des exonérations de charges ? est ce que cela me protègegerai durant quelques mois ?

Je vous remercie d'avance de répondre car la je suis dégouté si je perd mon job et je crac un peu

Merci d'avance

[lours11]

bonjour vu ton taux d'invalidité oui ton employeur sera exonéré de certaines charges et risque même de ne plus payer des ammandes pour ne pas avoir de travailleur handicapé tout dépend de la taille de l'entreprise. pour ta protection la aussi il sera plus difficille a ton employeur de te licencier par contre il te faut monté un dosier auprés de la cram

[essorons]

Merci lours11 pour ta réponse.

Mais c'est quoi la CRAM ?

cordialement

[lours11]

c est la caisse régionale assurance maladie la "secu" mais le mieux pour monter ton dossier est de le faire avec la medecine du travail a+

[lours11]

pou imformation il y a obligation d'embaucher des handicapés a partir de 20 salariés dans l'entreprise a+