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[guidie80]

Bonjour

Je travaille actuellement au sein d'une enseigne de sport (une des plus connue de France)et je suis en ce moment jusque début juin en période d'essai car je suis en cdi.

lors d'une grosse journée où j'ai fait 12 000 euros de CA et seule en caisse, j'ai commis une erreur de caisse de 50 euros. le patron m'a demandé oralement de compenser ou de signer une feuille comme quoi j'avais fait une erreur de caisse et de la justifier. J'ai donc mis sur cette feuille "erreur rendu monnaie" alors que je suis incapable de dire d'où provient cette erreur de mon fonds de caisse. Récemment, j'ai eu 5 euros en plus dans mon fonds de caisse et me demande à nouveau de signer une feuille car il considère que c'est une erreur de caisse aussi.

Que dois je faire en sachant que je n'ai pas encore reçu le contrat de travail que j'ai signé il y a une semaine et que dans celui il n'y a rien qui stipule les erreurs de caisse. A t'il le droit de me faire signer ces feuilles alors que je n'ai eu aucun avertissement oral ?

A partir de combien d'erreurs de caisse peut il me licencier ?

Merci

Elodie

[Hans]

Bonjour,

L'employeur peut vous demander de justifier vos erreurs de caisse [en plus ou en moins]. A contrario, le Code du travail lui interdit de vous imposer de compenser une erreur de caisse.

Code du travail - Article L1331-2 : - Les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.
Toute disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite.

La période d'essai peut être rompue, par l'une des parties, sans aucun formalisme.