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[natacha3]

Bonjour,

L' entreprise dans laquelle je suis employée me verse une prime de 25% destinée à compenser les heures supplémentaires ( 48 h au total / semaine ), le travail de nuit et les diverses primes de pénibilité.

Mais du fait de cette prime , il n' apparait nulle part, ni le nombre d' heures effectuées ni le travail de nuit ( donc non pris en compte pour le calcul des retraites ), je ne bénéficie pas de repos compensateur et le montant de la prime de fin d' année ( 13e mois ) est quasiment symbolique car les heures supp et les primes sont inexistantes. De plus il m' est impossible de défiscaliser ces 13 heures par semaine ( 48 h - 35 h = 13 h )

Est-il légal de rétribuer par une prime des heures supplémentaires ?
Est-il normal de na pas bénéficier de repos compensateur ?

Je furète partout sur le net a la recherche d' infos ( texte de legislation du travail - article de loi ) mais ... jusqu' à présent ... rien de bien précis.

Si quelqu' un peut me renseigner ...

Nat

[ticket58]

Bonjour,
je ne saurais pas te dire si c'est légal mais il se passe éxactement la même chose dans mon entreprise, toutes les HS sont payées en fin d'année et majorées de 25%, pas d'autres primes, pas de 13eme mois et 200€ de participation en 2ans et demi alors qu'on achete des machines à 900000€...
voilà, sa doit etre là même chose que dans ta boite et chez nous ça a toujours été comme ça... donc je pense que c'est légal, mais sa ne m'empeche pas d'aller voir ailleurs...

[Hans]