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[julien35]

Bonjour

Je vous expose mon problème
Mon employeur vient de créer une nouvelle société (société de service 50% déduit réduction d’impôt). Il me propose de travaille dans cette nouvelle société donc de casse mon contrat actuel (cdi) et de me refaire un nouveau contrat dans l’autre entreprise par contre il me demande de continuer à travailler dans la première entreprise (formation + assemblage) vue que mon travaille de la nouvelle ne me prendra pas tout mon temps en à t’il le droit.
Aurai t’il le droit de soustraite mes service a la première entreprise qui lui appartient ?
De plus pour la fin de mon premier contrat je perds mon ancienneté y à t’il certaine chose sur lequel je dois faire attention lorsqu’ il va me licencier ?

Je conçois que mon explication risque de ne pas être très claire mais pour de plus ample explication je reste à disposition.

Merci

[Hans]

Bonjour,

Un contrat de travail ne peut pas être « cassé ». Il ne peut que vous licencier en respectant la procédure.
Si vous êtes en CDI, et qu’il veut vous faire travailler dans les deux sociétés, il doit vous faire un avenant au CT actuel pour, éventuellement, modifier la durée du temps de travail [que vous n’êtes pas obligé d’accepter] et, vous proposer un autre CT à temps partiel pour l'autre société.