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Contrat pro! Combien pour moi? :(

 
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Auteur Message
patate



Inscrit le: 27 Juin 2008
Messages: 1

MessagePosté le: Ven 27 Juin 2008 pm 21:51    Sujet du message: Contrat pro! Combien pour moi? :( Répondre en citant

Bonjour à tous,

Voilà cette année je vais faire (en septembre) une année en alternance... (contrat pro quelle est la différence s'il y en a une?? lol) Je me posais la question de savoir combien exactement vais-je toucher??
"Mes critères" 19 ans avec un BAC Sciences Technologique de la Gestion option Marketing (Bac technologique STG)
Merci Very Happy
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cloclo



Inscrit le: 30 Juin 2008
Messages: 294

MessagePosté le: Jeu 03 Juil 2008 pm 17:14    Sujet du message: Répondre en citant

Bonjour,

Il faudrait consulter la Convention Collective dont vous dépendrez :

En règle générale :

Quel est le montant de la rémunération ?
Jeunes de 16 à 25 ans révolus
Sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables, les salariés âgés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation perçoivent pendant la durée de leur contrat à durée déterminée ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre de leur contrat à durée indéterminée) un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.

Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.


Sauf si un taux moins élevé est prévu par une convention collective ou un contrat particulier, les avantages en nature dont bénéficie le titulaire du contrat de professionnalisation peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75 % de la déduction autorisée pour les autres salariés par la réglementation applicable en matière de sécurité sociale. Ces déductions ne peuvent excéder, chaque mois, un montant égal aux trois quarts du salaire.
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