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initial · Inscrit le: 30 Juil 2008 Messages: 2

Je suis en CDD jusqu'au 29 aout.
Je pars en CP pendant 8 jours. A mon retour il me restera donc 10 jours à faire (soit 2 semaines de taf)

Je souhaite me mettre en arrêt de travail car je craque nerveusement dès que je rentre dans la boite.

Quels sont mes droits, mes risques si je m'absente?
Quelles raisons dois je évoquer à mon retour ?

cloclo · Inscrit le: 30 Juin 2008 Messages: 297

Bonjour,

En principe si vous rompez votre CDD avant son terme sans l'accord de votre employeur, ce dernier peut saisir les prud'hommes pour vous demander le paiement de dommages et intérêts correspondant au salaire que vous auriez perçu si vous aviez travaillé pendant cette période + autres DI si votre départ a occasionné un préjudice à l'entreprise que l'employeur devra démontrer.
Inutile de vous dire que l'employeur ne va pas engager une procédure prud'homale pour la rupture anticipée de votre CDD puisqu'il ne reste que 10 jours à faire !
Toutefois, Il serait préférable d'informer l'employeur que vous souhaitez partir tout de suite en lui demandant s'il est d'accord pour faire une rupture d'un commun accord , ce qu'il indiquera sur l'attestation Assedic.