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[NYATHA]

Bonjour,
Je travail dans la restauration.
Mon patron diminu mes heures de travail pour que je ne fasse plu que 35H. En a-t-il le droit sachant que j'ai signé un contrat à 39H? Si oui est-il dans l'obligation de respecter les termes du contrat et de me payer pour 39H même si j'en fais moins?
Si, par exemple, sur un mois je fais deux semaines à 35H et deux à 43H, est ce que cela équivau à un mois à 35H semaines? C'est à dire, est ce que mon patron peut lisser les heures?ou est ce qu'il est dans l'obligation de me payer les heures sup. pour les semaines à 43H?

Merci pour votre aide...

[firebird]

C'est pas très clair ton affaire...

Si ton patron te fait un avenant pour passer à 35h, il faut qu'il indique les éventuelles contreparties (salaire en moins, heures sups?). En tout état de cause, il ne peut te baisser ton salaire sans ton accord. Enfin, regarde ce qui se passe pour les autres employés de la boîte. Sont-ils soumis au même régime que toi?

Rappelle toi in fine qu'on ne peut pas changer d'un simple coup de baguette magique les termes d'un contrat de travail, il faut un accord d'entreprise et l'accord de l'employé...
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[NYATHA]

Je sais que l'on ne pe pa changer les termes d'un contrat com cela.
Mon patron ne m'en a pa parlé. Il a tout simplement diminuer mes heures de travail.
Je suis le seule de mon entreprise à être dans ce cas.
Ce changement d'horaires fait suite à un désacord avec ma direction. Je pense donc kil veut "me punir" en diminuant mes horaires pour me payer moins.

[firebird]

Lui as tu signifié ton désaccord par écrit? Y a t'il des DP dans ton entreprise? Si oui, contacte les...
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