Le-Forum-Emploi.com

[saramdam]

Bonjour,
mon ami est convoqué à un entretien de licenciement la semaine prochaine.
il s'agit d'un licenciement abusif...mon ami a demandé a son patron qu'il lui règle ses heures sup', suite a quoi il a été convoqué dans son bureau, avec le conseiller financier du patron....le patron a été clair "on ne peut plus travailler ensemble, on n'a plus confiance en vous, lundi vous n'êtes plus la, on va trouver une raison mais on te vire"...suite a quoi il a été lis a pieds (il n'a jamais eu le moindre avertissement.....bon, c'est clair, le patron est en tord...mais on redoute un peu la présence du fameux conseiller....a-t'il le droit d'etre la? le patron aurait le droit d'etre accompagné par un juriste, qu'il paye, quand mon ami n'a le droit "qu'a" un conseiller qui n'a meme pas le droit d'ouvrir la bouche? Y-a't'il des regles en ce qui concerne la personne qui accompagne le patron?
cette personne a t'elle le droit de "nous parler" ou n'est-elle la qu'en qualité de témoin, comme le conseiller de mon ami?
merci d'avance...

[saramdam]

s'il vous plait? une ptite réponse....

[chassagne]

Montbrison (Loire) Le "Système Tholoniat"

Restaurant "LA ROSERAIE"

Pas de contrôle d'hygiène sérieux:
A la Roseraie, les denrées sont stockées dans le garage, à l'abris des regards indiscrets -surtout ceux du service départemental d'hygiène. Les patrons l'affirment:"-"Ils" n'ont pas le droit d'entrer, il y a le panneau "Privé" fixé sur la porte. Et puis on emmène un éventuel contrôleur visiter la cave où il n'y à rien à voir (a part le vin)

La nourriture du personnel:
La nourriture n'est servie au personnel que lorsqu'elle est invendable, et elle fait l'objet d'une retenue sur le salaire...
ATTENTION, Ici on ne jette rien.

Les heures supplémentaires:
Elles ne sont jamais payées, quel que soit leur nombre. Il suffit de ne pas les mentionnées sur la feuille de salaire.

Les procédures de licenciement:
On exige une lettre de démission en échange d'un certificat de travail. C'est une infraction au code du travail. Inutile d'aller se plaindre, non seulement l'inspection du travail de St-Etienne ne fait pas son boulot (vous expliquez votre cas, on vous réponds:"-je ne peux rien faire") Mais l'employé licencié risque d'en subir les conséquences, surtout pour la recherche d'un autre emploi...
Car enfin, existe-t-il en France un tripot, UN SEUL, qui soit en règle?

Le harcèlement moral:
Bouffer de la merde (et devoir la payer, prendre des réflexions dans la gueule, du genre:"-Le smic, ce n'est pas normal, avant ça n'existait pas"
Faudrait aussi bosser avec le sourire?
C'est tout?

question: Quand sortira-t-on du Moyen-Âge?

[cloclo]

Bonjour,

L'employeur peut se faire accompagner lors d'un entretien de licenciement .
Il peut intervenir lors de cet entretien.
Mais ce n'est pas la l'essentiel . Il faut plutot s'attacher aux motifs invoqués dans la lettre de licenciement et voir s'ils sont suffisamment fondés pour justifier un licenciement.
Vous pouvez contester celui-ci devant les prud'hommes et demander en même temps le paiement des heures supplémentaires mais en apportant suffisamment d'éléments pour démontrer que vous les avez bien
faites, c e qui évidemment s'avère souvent difficile.
L'employeur se défendra en arguant qu'il ne vous a jamais demandé d'en faire.