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familledhm · Inscrit le: 20 Fév 2006 Messages: 1

Bonjour,

je suis aide-ménagère en CDI pour une association et mon contrat prévoit une base de 20H mensuel (quel manque de vigilance de ma part à la signature Crying or Very sad

). Depuis le début, soit 8 mois, j'ai toujours fait entre 110 et 120 heures par mois. Suite à un arrêt maladie de 8 jours, on m'a changé de secteur et je me retrouve à faire moins de 10 heures par semaine.
Mon employeur a-til el droit de me réduire ainsi le temps de travail ? Que puis-je faire ?

martin · Inscrit le: 24 Oct 2005 Messages: 485

Bonjour "familledhm",

Quel est le motif de changement de secteur, si c'est une décision unilatérale de l'employeur ,j e vois la une sanction suite à ta maladie ce qui est illégal. Si c'est le cas demande par LRAR des explications écrites à ce changement.

L'employeur peut faire varier les horaires dans le cas de perte de clients si c'est une activité prestataire ou perte d'employeurs si c'est une activité mandataire avec plusieurs employeurs.

Bonne continuation Rolling Eyes

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Le constat est économique, la réalité est sociale.