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bonjour, je travaille dans un service de maintenance dans une entreprise de 30 salariés. Dans ce service nous sommes à deux et mon collegue gagne plus que moi, mais il va quitter cette entreprise bientot. Alors je me demandais si je pouvais pretendre à gagner son salaire car du coup je vais faire le meme travail qu'avant mais tout seul? (partant sur la base de "àtravail egal salaire égal"). La societe est elle obligée de me verser autant que lui car nous faisons le meme travail? Comment puis-je tourner tout cela en ma faveur? Merci de me donner vos avis qui me seront fort bien utiles car il me semble que j'ai une opportunité à saisir...
Cordialement.
A bientot

[martin]

Bonjour blocker,

Il faut savoir ce que dit la convention collective applicable à l'entreprise ou tu bosses.

Le droit du travail laisse la détermination du salaire aux négociations des partenaires sociaux ou si ceux ci ne négocient pas ( ce qui est le cas depuis 20ans) à la négociation entre l'employeur et le salarié.

Le principe a travail égal salaire égal peut te servir mais il est quotidiennement bafoué. Les femmes pour un poste de responsabilité équivalent gagnent 15% de moins en moyenne qu'un homme.

A te lire
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Le constat est économique, la réalité est sociale.