Le-Forum-Emploi.com

eric lefumeux · Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 6

bonjour,
en ces temps difficiles un minimum d'aide entre chercheur de travail s'impose, aussi,si je peux vous aider avec mes possibilités...
j'ai vécu tous les types de recrutement ou a peu près, j'ai vu des recruteurs indépendants, des cabinets structurés (enfin soi disant) des entrepreneurs ou j'ai vu tout et son contraire. des groupes, des individuels, d'autre ou l'on vous casse tout de suite, d'autre ou l'on ne vous dit rien etc..
j'ai passé une foule de tests, certains avec soin, le resultat était pas terrible et d'autre , n'importe comment, le résultat était plutot bon, ediffiant non!
j'ai fait des courriers serieux, d'autres un peu moins, d'autre pas du tout
mes résultats ont été etonnant,
je comprends pourquoi c'est si dur en france de trouver un emploi
en angleterre par exemple, ils privilégient les capacités, la motivation et non pas les diplomes, si vous etes grand petit, et les résultats sont la..
pour eux pas pour nous
voila

christie · Inscrit le: 10 Jan 2007 Messages: 6

bonjour !!!

que proposez-vous ?

eric lefumeux · Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 6

bonjour
je peux proposer des conseils surtout,
comment se présenter, que faire lors d'une mise en situation, comment
réagir, que sais je encore ?

avez vous une suggestion ?

a bientot

vally · Inscrit le: 19 Jan 2007 Messages: 3

conceptcvs · Inscrit le: 24 Jan 2007 Messages: 5

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gurble · Inscrit le: 08 Mar 2007 Messages: 2

bonjour,
c'est vraiment sympa de faire profiter de vos expériences. J'ai 31 ans et quelques expériences également d'entretiens d'embauche. Mais là, je suis convioquée à la macif pour un emploi de téléconseillère et nous allons devoir passer un entretien en groupe, chose que je n'ai jamais faite...
si vous avez des conseils à me donner, ce sera avec plaisir!
merci d'avance et encore merci d'être là pour aider les autres...

Ash27 · Inscrit le: 12 Mar 2007 Messages: 24

eric lefumeux · Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 6

bonjour,
excusez moi mais j'ai ete un peu absent de ce forum, j'ai du regler mes problemes (3 mois sans salaire) et oui, ca existe!
comme conseil principal, il faut bien cerner l'annonce et bien lire entre les lignes, car il arrive souvent que l'employeur "oublie" certains points, ou n'en parle pas, de plus vous eliminez ainsi les patrons vereux, et dieu sait s'il y en a
lors de l'entretien, il faut surtout être detendu mais convaincu de ses compétences, même la plus petite, le recruteur le sentira, il ne faut pas craindre de poser les bonnes questions, salaires, position, fonction et negocier le salaire, l'employeur francais voudra toujours donner moins (ils n'ont toujours pas compris que cette methode envoie les gens de valeur à l'etranger) il faut s'interesser à l'entreprise, faites un petit tour sur internet avant, et montrer son interêt pour le poste, quel soit il.
si vous n'avez pas d'experience, il faut mettre en avant vos experiences personnelles exemple simple: le premier emloi d'un mecanicien pourra etre la reparation des velos des gosses du quartier, un architecte, la construction du garage de son oncle, mais il faut toujours se valoriser car vous le valez bien (je sais c'etait facile)
chaque cas est particulier, maintenant que j'ai retrouver un emploi, je me sens mieux, j'ai quand même eu en une semaine 8 propositions de poste

Surtout gardez present à l'esprit que vous representez une valeur pour l'entreprise qui vous recrutera, que vous avez besoin de ce poste et surtout que vous etes a la hauteur
motivation, motivation...

a bientot

eric lefumeux · Inscrit le: 08 Jan 2007 Messages: 6

j'ai oublié de parler des tests d'embauche.
pour mon cas, je les ai toujours reussi haut la mains, ce qui a systemeatiquement perturbé le recruteur et ne n'a pas été bénéfique
ce sont souvent les mêmes tests avec des questions qui se recoupent
j'ai deja fait un test avec grand serieux( il fut bon) puis dans un autre cabinet de recrutement j'ai fait le même test n'importe comment( il fut bon egalement)
les tests donnent une photo du candidat au moment ou il le fait c'est tout
la difference c'est l'entretien avec le recruteur.
les plus marrants sont les entretiens collectifs, tous les candidats sont ensembles dans une salle et il y a generalement 2 recruteurs, ils vous inspecte, vous epie, vous observe, la meilleur attitude a adopter c'est justement de se faire remarquer, en posant beaucoup de questions, en participant activement aux debats, a s'informer, et a dialoguer avec les autres candidats (ils sont comme vous, très tendus)
ce genre d'entretien j'en ai passé quelques un avec succes, le plus nul c'etait chez michelin à clermont ferrrand
voila..

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

autant de cabinets passent des annonces de recrutement? enfin je me doute mais dès fois ils m'ont carrément dit que ce n'était pas pour un poste immédiat.
je me pose la question de savoir s'ils ne cherchent pas a avoir un vivier?

zoe · Inscrit le: 26 Mai 2007 Messages: 6

Bonjour wynot07,
Moi aussi je me suis toujours posée cette question de vivier. En tous les cas, en intérim, cela semble se passer de cette façon ! on vous convoque, on vous fait passer les tests (les notes sont excellentes), le recrutement se passe bien, bref tout est bon et on ne vous recontacte plus jamais !
Ou bien on vous contacte 2 mois après que vous ayez postulé pour vous proposer un emploi qui n'a rien à voir avec le poste d'origine, à un salaire misérable.
Y a comme une louchitude...
Zoé