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[chrisoflo]

Plutot que de démissionner, je vais peut etre négocier un licenciement à l'amiable : en contrepartie, mon entreprise me demande de rester 4 mois (au lieu d'1) afin d'assurer la formation des nouveaux arrivants, et me verserait l'equivalent de 4 mois de salaire : QUESTION : faut il faire signer un document : si oui c'est à l'entreprise de me le proposer ??
Comment ça marche : est-ce légal oui ou non ?

D'avance merci

[martin]

Bonsoir chrisoflo,

Vous pouvez przendre tous les accords que vous voulez entre ton employeur et toi. Il faut que pour les ASSEDICS cela ait l'air d'un licenciement. Tu demandes donc à ton patron qu'il s'engage à te licencier dans les formes. Pas question de parler aux ASSEDICS que tu restes 4 mois cela s'apparente à un licenciement transactionnel qui est assimilé pour les ASSEDICS à une démission.

Bonne continuation.
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Le constat est économique, la réalité est sociale.

[bio are]

faux !

un licenciement avec transaction n'est pas considéré comme démission.

merci martin d'éviter de donner de fausses informations

[korege]

hum,

je me suis précipitée pour vous envoyer un MP :vos commentaires, c'est de l'acharnement (et je suis sympas, malgré le contentieux avec ledit Martin)

Votre seul argument aux multiples réponses de Martin c'est : FAUX

Vous n'étayez jamais vos affirmations ? (je suis presque prête à croire que vous voulez lui nuire pour motif personnel, d'où acharnement ...)

j'attends de vous lire

[martin]

Bonjour à tous

Voila le texte de l'ASSEDIC que chacun peut consulter sur le site assedic .fr

Notice DAJ 140
Mise à jour juillet 2006L'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi
(ARE)-Moins de 50 ans
1
Concerne les personnes dont la fi n de contrat de travail
intervient à compter du 18 janvier 2006.
Conditions pour en béné fi cier
Avoir travaillé 6 mois
Vous devez avoir travaillé au minimum 6 mois au cours des 22 derniers mois :
• les 6 mois de travail ne sont pas nécessairement continus,
• le travail peut avoir été effectué chez un ou plusieurs employeurs,
• l ’Assédic prendra en compte toutes vos périodes de travail,qu ’elles soient à temps plein
ou à temps partiel,à l ’exception de celles ayant déjà permis une indemnisation.
Si vous avez travaillé davantage,la durée maximale d ’indemnisation sera plus longue
(voir ci-après la rubrique “Durée d'indemnisation ”)
Ne pas avoir quitté volontairement son emploi
Une personne qui a quitté volontairement son dernier emploi ou l ’avant-dernier dès lors
qu ’elle n ’a pas retravaillé 3 mois,n ’a pas droit aux allocations de chômage.
Toutefois,dans certains cas,les départs volontaires sont considérés comme légitimes
(ex.départ volontaire pour suivre le conjoint qui change de domicile pour exercer un nouvel
emploi).
Attention :est assimilée à un départ volontaire,la rupture négociée pour des motifs non économiques.Le départ volontaire ne constitue pas un obstacle dé fi nitif à votre indemnisation.
En effet,au bout de 4 mois,sur votre demande,l ’Assédic peut vous verser les allocations
si vous avez recherché activement un emploi.
Être physiquement apte à l'exercice d'un emploi
Si vous n ’êtes pas physiquement apte à l ’exercice d ’un emploi,adressez-vous aux organismes
concernés,notamment votre organisme de sécurité sociale.
Dès que vous êtes apte à reprendre un emploi,l ’Assédic peut traiter votre demande
d ’indemnisation.
Ne pas avoir été indemnisé plus de 3 fois au titre du chômage saisonnier
Consultez la notice DAJ 228.
Être à la recherche effective et permanente d'un emploi
1 Cette notice vous concerne si vous avez moins de 50 ans à la fin de votre contrat de travail.
Si vous avez 50 ans et plus,consultez la notice DAJ 142.1

Ce n'est pas moi qui le dit mais la notice d'information ASSEDIC.

Bonne continuation
_________________
Le constat est économique, la réalité est sociale.

[korege]

"assedic.fr" : pas possible de le consulter ....

un pare-feu imparable ! (à moins de...???)

[martin]

Bonjour Korege