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[nathalie1462]

Bonjour,

Voilà je souhaiterais connaître la valeur légale d'un article mentionné sur mon contrat de travail:

"il s'agira de travailler en horaire étendu entre 07 heures et 19 heures, à raison de 35 heures par semaine, dans le cadre d'horaires flexibles et des obligations légales.
le salarié devra organiser son travail de façon à éviter les heures supplémentaires. Si le salarié en réalise cependant, il devra en organiser le rattrapage."

Je suis Assistante de Direction, ETAM coefficient 355, Position 2.3 - Convention SYNTEC.

J'ai effectué à maintes reprises des heures supplémentaires, qui m'ont été payés de mai à décembre 2002. Depuis janvier 2003, mon supérieur m'a pratiquement traitée de voleuse et de profiteuse et a fait en sorte que je ne sois plus payée des HS effectuées. J'ai continué à en faire sans être payée, mais parce que ma conscience professionnelle et mon investissement personnel dans mon travail font que je ne sais pas dire NON. J'ai juste réussi à en rattraper qq unes en journée de récup... mais loin de la totalité des HS effectuées.

Je rajoute que mon supérieur m'a, dès mon embauche, obligée à badger mes heures de présence et a fait systématiquement envoyer tous les mois au service paie !!

Il m'a déjà refusé à plusieurs reprises des jours de récup, mais uniquement verbalement, que faire ??

Merci beaucoup de vos éclaircissements quant à l'article mentionné dans mon contrat de travail, car je n'avais jamais vu ça auparavant