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[zonze]

Bonjour,

Mon employeur m’a demandé oralement d’arrêter de travailler mais en restant à mon bureau. J’ai été mis à la disposition des Ressources Humaines dans l’attente d’une proposition d’un autre poste (que je n’ai jamais reçue et cela fait plus de 6 semaines!). Laisser un salarié sans travail relève du harcèlement moral. J’ai donc écrit un courrier RAR pour dénoncer cette situation mais je n’ai pas d’autres preuves écrites de harcèlement.
J’ai ensuite menacé de prud’homme et nous nous sommes finalement mis d’accord sur un licenciement à l’amiable.

Questions :
- Quelles auraient été mes chances de gagner devant les prud’homme étant donné le manque de preuves ? Et grosso modo quels auraient été les coûts et indemnités associés ?
- Quelles sont les indemnités raisonnables que je peux demander à l’employeur dans le cadre du licenciement à l’amiable (hors légales et préavis ?)
- A partir du moment où nous nous sommes mis d’accord sur les indemnités est-il nécessaire de faire vérifier la transaction par un avocat ? Quelles sont les principaux pièges à éviter ?

Merci pour vos réponses.

[Grift]

Bonjour,

Pour un licenciement avec indemnité transactionnelle et donc transaction à signer par les parties, il est conseillé d'être assisté dans ces démarches par un avocat (de préférence qui s'y connaisse un minimum en droit social ).

Le minimum acceptable est un mois de salaire pour une indemnité transactionnelle .

[zonze]

Merci pour votre réponse.
Mon employeur propose le motif de licenciement "insuffisance professionnelle". Cela pourrait-il avoir un impact pour la suite de ma carrière ?

[Grift]

Celà ne vous posera pas de probleme pour la suite de votre carrière, bien que je ne connaisse pas votre profession.

Je ne comprend par contre pas trés bien pourquoi vous dites "mon employeur propose le licenciement pour insuffisance professionnelle". Si vous en êtes au stade de choisir le motif de votre propre licenciement avant de lancer la procédure (ce qui n'est pas légal) choisissez plutôt la mésentente.

[korege]

sympas l'employeur....