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jojomalice · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 2

Bonjour,

Je suis en mission interim depuis le 23 juillet et jusqu'au 31 août. Sur mon contrat il est écrit que j'effectue 35h par semaine (les horaires de travail sont même précisés : du lundi au vendredi 9h-12h30 et 13h30-17h).
Mais en réalité je ne fais que 30h par semaine et suis donc payée 30h par l'agence interim.

Je me sens lésée car j'ai signé pour un temps plein et ma patronne me dit chaque semaine que je ferai 35h la semaine suivante mais cela n'arrive jamais.
L'agence interim ne répond pas à mes questions car ma patronne est une très bonne cliente qu'ils ont tout intérêt à garder je pense.

Alors, est-ce légal? Peut-on faire un contrat à plein temps à un intérimaire mais lui faire faire moins d'heures?
Merci de me donner des infos à ce sujet si vous en savez plus que moi!

martin · Inscrit le: 24 Oct 2005 Messages: 485

Bonjour jojomalice,

sans être spécialiste des textes de l'intérim , je dirai que les intérimaires étant payés à l'heure ta situation est tout à fait possible. N'oublie pas que ton employeur c'est la boite d'intérim. Ce sont les intérimaires qui donnent de la souplesse dans les entreprises.

Bonne continuation. Rolling Eyes

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Le constat est économique, la réalité est sociale.

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

pour une fois je ne suis pas d'accord avec martin. un contrat de 35h dois être payé 35h!
intérim ou pas ça reste un contrat signé.

jojomalice · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 2

merci de vos réponses, à votre avis à qui dois-je m'adresser pour faire valoir mes droits??

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

si tu as un contrat de 35h tu dois être payée 35h je le répète. si l'employeur est imcapable de te faire faire tes heures c'est son problème.
c'est un contrat d'intérim que tu as tu vas voir le responsable d'agence ou l'inspection du travail.
interim veut dire autant souplesse que respect et droit du travail comme tout le monde.
bon courage.

Fawkes · Inscrit le: 07 Aoû 2007 Messages: 2

A une epoque j ai travaillé dans un bureau de presse mais par contre pas en interim.
Le patron m a fait un contrat a 35h/semaine et quand ça lui chantait il m'enlevait des jours, 2 ou 3 jour par semaine. Je perdais bcp. L inspection tu travail m'a dit que tant que dans mon contrat il etait marqué que j'avais un 35h/semaine, il ete tenu de me payer mes 35h meme s'il me les faisait pas faire, libre a lui de me les faire rattrapper plus tard mais le salaire que devais recevoir devait pas etre inferieur a celui d'un 35h

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

un contrat signé est un engagement!!! à lui de réfléchir à ce qu'il met dessus.
si tu signe un contrat pour l'achat d'une voiture à 10 000€ et qu'il t'en demande 15 000€ tu serais d'accord?
quand tu signe un CDD par exemple tu est obligé d'aller au bout (à part accord avec l'employeur ou trouver un CDI, normal) et ce quoi qu'il se passe donc dans l'autre sens c'est pareil.
bon courage