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mimi-caro · Inscrit le: 30 Sep 2007 Messages: 3

La situation : Vendredi 21/09/07 nous signons un contrat pour une durée d’un mois.

Sur celui-ci est stipulé : la date de début 24/09, la date de fin 23/10. Plus le délais de fin anticipé ou prolongé.

Les éléments du salaire :
Heures normales : .....................14,93
Prime 13èmemois FM : .............. 1,24
Carte orange zones ½:.............. 1,63
Majoration de 4,22€/H le dimanche travaillé

Daté au jour de la prise de mission soit 24/09/07

Samedi nous avons reçu par courrier le même contrat (en apparence).
Posté le 27/09/07 mais daté du 24/09.
Mais les éléments du salaire ont un peu changé :

Heures normales : ....................13,78
Prime 13èmemois FM : .............. 1,15
Carte orange zones ½:.............. 1,63
Majoration de 4,22€/H le dimanche travaillé

Nous sommes 3 personnes concernées. Nous n’avons pas l’intention de signer le nouveau contrat. Il y a fort à parier que l’entreprise Intérim ne nous mettra pas la pression pour la signature, mais que nos feuilles de paie seront sur la base du second contrat que nous n’aurons pas signé.

Quel texte de loi peut nous permettre de les obliger à nous payer au salaire du premier contrat ?
Qui paiera à la sortie la différence : L’entreprise d’intérim ou le client ?

Client pour lequel nous effectuons des mission ponctuelles de durées variables.

Duvallon · Inscrit le: 29 Sep 2007 Messages: 80

mimi-caro · Inscrit le: 30 Sep 2007 Messages: 3

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

à mon avis s'il s'agit d'une erreur de la boite d'intérim elle devrait avoir la courtoisie de vous prévenir qu'il y a une boulette dans le premier contrat.
maintenant il faut se dire que le monde est petit, que finalement la prime de 13eme mois compense la différence sur les heures et que vous pourriez être amenés à retravailler avec cette agence.
tout ça vaut-il le coup de se facher avec eux?
d'accord avec les autres, vous avez signé un contrat, c'est ce contrat qui fait loi, mais je pense que soit c'est une erreur sur le deuxième contrat soit il vaudrait peut être mieux le signer...
une bonne explication vaudra toujours mieux que des procédures qui emmerdent tout le monde.

mimi-caro · Inscrit le: 30 Sep 2007 Messages: 3

Merci Wynot07, nous pensons aussi à l'après Wink

La comptable de l'Intérim me l'a dit personnellement qu'elle s'était trompée. Et il s'agit de la seconde mission que nous effectuons avec eux pour le même client.

A la première ce sont les heures de face à face qui ne nous ont pas été payées. Nous sommes formatrices.

A la seconde, le tarif horaire est revu à la baisse....

Evidemment que la question que l'on se pose c'est "doit-on se fâcher avec la boite d'intérim?"

Ils ne sont pas spécialisés pour les formateurs.... Et notre client, enfin le leur, travaille avec d'autres entreprises d'intérim.

Pour cette mission, le client nous a contacté nous d'abord et l'Intérim après pour les formalités administratives.

Nous pesons le pour et le contre, mais bon... Ils pouvaient nous prévenir avant la fin des 2 jours d'essais. Si tel avait été le cas, nous aurions refusé la mission, et ils le savent... Aussi bien le client que l'entreprise Intérim.

PS : Si tu regardes bien le 13ème était présent dans le 1er contrat.

wynot07 · Inscrit le: 02 Juil 2007 Messages: 552

c'est de bonne guèrre. la boite d'intérim vous a eu suite à une erreur, vous le saurez pour la prochaine fois mais le monde est petit et les boites d'intérim ont des contacts entre elles. tu risques d'avoir un point rouge sur ta fiche et ce auprès de toutes les agences...
ça vaut le coup?

Petit-Galérien · Inscrit le: 10 Oct 2007 Messages: 4

Pour revenir au sujet concernant les contrats de travail établis par les agences d'interim donc je vais en parler par rapport à mon éxperience personnel : C'est pratique pour éviter d'être inactif dans la vie quotidienne , histoire de gagner de l'argent en complément des aides sociaux tes que l'assedic , le RMI et etc ... Le seul inconvénient est ce manque de stabilité au niveau expérience professionnelle car c'est bien de faire divers boulots mais ensuite pour votre avenir où cela va t'il vous mener ? à une embauche ? Pas forcément car aprés avoir rendu service à l'employeur , il peut vous dire : tenez votre chéque , une poignée de main et merci d'être passé !

Alors tous ça pour vous dire que l'intérim certes c'est bien que ça existe mais ce n'est pas la solution miracle qui fera baisser le chômage en France .
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Le travail est le facteur numéro un d’intégration sociale. Or, le voilà à travers le chômage devenu instrument d’exclusion.