bonjour pouvez vous m'aidez a calculer mes indemnite de licenciement...
en sachant que que suis emploies cariste....
convention collective distribution des papiers cartons commerce de gros num 3158...

en sachant que mes 3 dernier salaire brut prime incluse donne un totale de: 5060

et en calculant sur 12 mois sa donne brut 19995

en sachant que ma date d'entree dans l'entreprise et le 20/06/2005

qu'il me reste 18 jour de conge paye a prendre

et qu'il ne me font pas effectue mon preavis mais qu'il me paye.....

combien devrais je toucher approximativement merci pour vos explication futur

je suis licencier pour faute reel et serieuse quelle indemnite sa me donnera au vus de ce que j'ai noter precedement merci

quelqu'un peut me faire le calcul ???????????

Bonsoir,

Votre convention collective fixe votre indemnité de licenciement à 1/8 ème de mois de salaire par année d'ancienneté mais pour effectuer le calcul j'ai besoin de connaitre la date exacte prévue pour la rupture du contrat (prorata pour le nombre de mois) et le montant et type de prime comprise dans les 5060 euros.

Votre préavis est de 2 mois : soit deux mois de salaire.

Par contre le préavis même non exécuté (du fait de l'employeur) compte pour le calcul de l'indemnité de licenciement et pour les droits à congés (5 jours de congés supplémentaires)

Les congés (23 jours) : salaire mensuel X 23 /26
Un autre mode de calcul existe mais il faudrait le détail des salaires depuis mai 2006 + détail et type de primes... assez complexe !

bonjour merci pour votre reponse la date exacte a laquelle je suis licencier et aujourd'huis mercredi 17 octobre 2007
pour les primes il y a exactement 360 euro de prime de preparation de commande

Même pour faute réelle et sérieuse ?

Bonsoir,

Pour le calcul de l'indemnité de licenciement, ne sachant pas si votre prime de préparation de commande est fixe de 120€ tous les mois ou "exceptionnelle" , je vous indique 2 calculs (base ancienneté retenue 2 ans 5 mois et 27 jours ):
si prime fixe :
(5060/3) = 1686.66 ; (1686.66 x 2/8 ) + [(1686.66 * 177/360) x 1/8] = 421.67 + 103.66 = 525.32 €

si prime sans période fixe :
(4700/3) = 1566.66 ; (1566.66 x 2/8 ) + [(1566.66 * 177/360) x 1/8] = 391.67 + 96.28 = 487.95 €

Votre solde de tout compte comprendra donc : l'indemnité de licenciement + indemnité compensatrice de préavis (2 mois de salaire) + indemnité de congés payés (salaire x 23/26 )

L'indemnité de licenciement étant conventionnelle n'est soumise à aucun impôt.


PS : Pour Hans, en cas de licenciement pour faute réelle et sérieuse, toutes les indemnités sont dues.

Depuis quand

Si la faute est réelle, je doute que l'employeur ne verse les indemnités...

bon ba voila c'est fais en faites j'ai recus ma lettre de licenciement pour faute reelle et serieuse aujourd'hui le 18 oct 2007.....

mon preavis et de 2 mois et je suis payé mais doit rester chez moi.
puis je trouver du travaille ailleur et me faire paye mon preavis normalement

merci de pour vos reponse con collective 3158

Tout simplement marre de devoir se justifier chaque fois que l'on tente d'aider quelqu'un !

Alors pour ce qui n'ont rien compris : la faute réelle n'existe pas !

Il s'agit d'un licenciement qui doit avoir une cause réelle (elle doit exister et être objective) et sérieuse ( qui rend impossible sans dommages pour l'entreprise le maintien du salarié dans l'entreprise).

Ce licenciement pour cause réelle est sérieuse est un licenciement pour motif personnel c'est à dire qu'il repose sur la personne du salarié : son comportement (faute...), ses capacités (inaptitude physique...)...

S'il est prononcé pour faute, trois types de fautes :

faute simple (c'est le cas içi) : le salarié a droit à indemnité de licenciement + indemnité de préavis + congés payés

faute grave : le salarié a droit à indemnité de congés payé ( mais pas de licenciement et pas de préavis)

faute lourde (qui est une faute grave"intentionnelle") : le salarié n'a droit à aucune des indemnités

Et pour ce qui ne sont toujours pas d'accord, le site de légifrance est en accés gratuit !

merci Cissian pour tes reponse ....

et pour ce qui et du travaille en plus de mon preavis c possible ...
je m'explique travallier dans une autre entreprise pendant que je suis en preavis conv collective 3158

Vous vous justifiez si vous le voulez ! Pour faire montre de l’opinion trop avantageuse que vous avez de votre propre valeur il est inutile de nous apostropher .... alors que l’on s’en bat l’œil ! Point barre !

Au moins comme ça c'est clair

entièrement d'accord avec cissian.
en cas de faute réelle et sérieuse TOUTES les indemnités sont dûes.
cissian fait ça tous les jours mais on peut toujours mettre en doute son professionnalisme et ses connaissances....
moi pas!
cissian tu crois vraiment que ça vaut le coup de continuer à passer des heures ici pour au final se faire insulter?