j'ai travaillé dans un hôtel pendant un an et demi en cdd en tant qu'assistante de direction, mon employeur m'a promis un cdi a la fin de mon cdd et m'a dit de ne pas chercher de travail ailleurs il m'embaucherai et au final sans me prevenir il embauche une simple femme de chambre qui est déja en cdi dans l'hôtel et la nomme assistante de direction, alors que cette personne n'a pas du tout les compétences pour, il l'a évalué sur un mois et il estime qu'elle est apte alors que mois j'ai travailé chez eux pendant un an et demi et il a toujours été satisfait de mon travail. Mon employeur n'a pas de raisons valable pour ce choix il me la dit lui même, malheureusement il s'est basé sur les origines, j'ai été victime d'une discrimination raciale et je ne sais pas comment attaquer mon employeur, comment prouver qu'il m'as promis à plusieurs reprises un cdi. Et quand j'ai posé la question savoir si c'était à cause de mes origine, il a baissé la tête et n'a pa répondu a ma question, que faire?

Pour prouver vos dires : cela ne va pas être facile car aucun écrit...C'est la dure loi de la vie en entreprise : personne n'est à l'abri. Retenez une SEULE CHOSE : les ECRITS RESTENT LES PAROLES S'ENVOLENT et CE QUI N'EST PAS ECRIT N'EXISTE PAS. Cela vous servira pour votre vie entière. Bon courrage