Bonjour.

J'ai lu sur plus d'une vingtaine de sites internet, que tout licenciement (même pour faute grave ou lourde) donne droit, si la salarié a cotisé pendant une période assez longue, à l'Aide pour le Retour à l'Emploi.

Je n'ai lu pourtant aucune preuve "officielle", et le terme "faute grave" n'est même pas présent sur le site du Pôle Emploi, notamment sur la page des conditions d'attributions de l'aide au retour à l'emploi.

D'autres parts, j'ai pu trouver ce texte, dans la section droit du site "Comment ça marche" :



Suivi de la remarque ci-dessous :


Je m'adresse donc à vous pour m'assurer que tout licenciement donne droit à l'ARE, sous-conditions biensur d'avoir cotisé assez longtemps. Je voudrais prendre mes précautions par rapport à mon employeur ...

Étant donnée l'absence de texte précis sur le site du Pôle Emploi, je suis encore un peu perplexe. Pourriez-vous, s'il vous plaît, me rassurer ?

Bonjour,

vous pouvez lire cet article qui vous explique les différentes fautes:

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/i ... cenciement

Dans tous les cas, vous aurez droit aux indemnités chômages si vous remplissez les conditions habituelles pour y avoir droit.

Tout est dit dans le texte de l'art 5421-1, involontairement privés

La gravité de la faute cause du licenciement n'est pas un critère pour pole emploi, normal qu'il n'en parle pas (s'il devait citer toutes les situations qu'il ne prend pas en compte...!)

La gradation du licenciement est pertinente pour les modalités de rupture de contrat de travail (indemnité de licenciement notamment) mais pas pour toucher ses allocations chomage.

Même certains cas (rares certes) de démission sont assimilés à une perte involontaire d'emploi(harcèlement...)

Merci pour vos réponses.
Me voilà maintenant rassuré et content que vous confirmiez les avis que j'ai pu lire sur internet.

Je reviens sur le post pour apporter une toute dernière question. J'ai lu sur certaines déclaration d'avocat, que le pôle emploi peut reclasser un licenciement en le considérant comme démission, dans le cas où celui-ci est voulu par l'employé.

Par exemple, un licenciement pour abandon de poste pourrait être évoqué comme volontairement voulu par l'employé et considéré comme une fraude aux assedics.

Qu'en pensez-vous ?

Oui, à ma connaissance, s'il y a fraude (démission déguisée en licenciement), il peut y avoir requalification.

Mais j'ignore ce qu'il en est dans le cas précis de l'abandon de poste (je suppose que cela dépend de la raison et du contexte de cet abandon de poste).