Bonjour à tous,

Ca va faire 8 mois que je suis jeune diplomé (Bac+5 marketing), que je suis à la recherche d'un poste et que je ne supporte plus cette atittude "je m'en foutiste" des RH et cabinets de recrutements.

Et en surfant sur cadresemploi qu'est ce que je vois?

Un article présentant le ras de bol des... recruteurs!!! Et oui, apparemment ils en ont marre de recevoir des lettres standardisées de tous les candidats, ils ne "supportent" plus d'etre directement questionnés sur la rémunération etc, ils ne coincevent pas que les candidats souhaitent eux aussi trouver un bon poste, qui leur propose un peu plus que la moyenne.

Les chomeurs ont eux aussi une vie, des obbligations et des ambitions. Certains sont au chomage depuis 1 an ou plus... psychologiquement c'est difficile et peut etre qu'ils en ont marre des fioritures et du bla bla à propos du "dynamisme" de la "motivation" et qu'ils veulent juste exercer le travail pour lequel ils se sont formés et avoir une rémunération correcte.


Monsieurs les recruteurs, avant de vous plaindre je vous rappelle que:

1) Vous avez un emploi
2) Sans les "chomeurs" vous seriez également au chomage
3) Un poste de cadre rémunéré 25K€ ca n'intéresse personne, et surtout pas les titulaires d'un BAC+5 que vous souhaitez recruter
4) Vous souhaitez des candidats expérimentés? Embauchez des jeunes diplomés et formez-les au lieu de leur répéter qu'ils n'ont pas d'expérience
5) Si vous preniez la peine de répondre aux candidatures, que dis-je de les lire au moins au lieu de rechercher le profil parfait et d'écarter les autres sans meme les lire, peut etre que vous recevrirez des lettres personnalisées, et non des copies conformes des modèles de l'ANPE
6) LE PROFIL PARFAIT N'EXISTE PAS!!! Alors faites votre boulot, c'est à dire auditionnez des candidats potentiels au lieu de vous contenter de juger les gens à partir d'un mail ou d'un CV
7) Et s'il vous plait... REPONDEZ RAPIDEMENT aux candidats meme si c'est pour un refus!

Voilà, c'était mon petit coup de gueule, désolé si ce n'est pas sa place, mais ca devait sortir. Maintenant je retourne chercher du boulot.

A 300% d'accord !

Contrairement à toi je n'ai pas Bac + 5 mais Bac + 2 dans l'immobilier et ai une expérience de 2 ans dans le domaine.

Cependant j'en suis a une cinquantaine de candidature et je suis toujours chômeur !

J'était non pas cadre mais agent de maîtrise dans mon ancienne entreprise et on m'a proposé des poste de cadre à 1800€ Brut / mois !!!! Ca donne vraiment pas envie de postulé !

Donc je me demande : que faut t'il pour être embauché ? quand tu as l'expérience la formation suie pas et vis versa donc comme tu l'a dis : Messieurs les employeurs l'employé idéal avec les diplomes et l'expérience idéeal n'éxiste pas alors prenez au moins la peine de les rencontrer (et avec respect !) et formé les sur le terrains plutôt que de demander des personne sortie du moule !

Quand je voie pour certain poste : Expérience de 15 ans éxigé pour un poste similaire que j'ai éxercé pas étonant qu'il y ai autant de demandeur d'emplois !

Ou alors je ne voi qu'une seule solution : aller travailler en Chine ! (ironie biensur)

Bonsoir,
C'est bien parfois de dire ce que l'on pense, c'est vrai que sur certains entretiens, j'avais l'impression de déranger. C'est parfois pas correct de recevoir un candidat, diplomé ou non, entre la tasse à café et la pause cigarette. Mais apparemment, il faut s'y faire.
Pour garder le moral, j'ai développé ma propre activité (rien de trés compliqué), et ca me permet d'avoir un autre contact avec les cadres dirigeants des entreprises. Ca aide un peu, à voir si pour vous ca pourrait marcher.
Bon courage

D'accord à 600% !!!

Pour info il y a des postes chez C......., payés pas cher, et sur conseil de cabinets de recrutement, c'est drôle non.

Bonjour,
Je suis sure que ce lien vous sera util.
J'ai trouve ce lien ou on peut vite trouver tout en France, par ce que il est tres
bien trie par themes et regiones.

http://compas-france.eu/Paris/107.html
Cordialement
Pierre Alain

Bonjour,

Je travaille depuis qq années dans le domaine de l'insertion pro des jeunes (post-bac) et avant de critiquer les recruteurs, les RH et cie, remettez vous un peu en questions.
Je forme et conseille tous les jours des jeunes à être plus performants, et leurs outils, techniques et comportements sont loin très loin d'être irréprochables.
Lorsque l'on sait que pour une offre d'emploi il y a plus de cents candidatures, on ne peut se laisser aller l'à peu près .

Lettre type, bateau, truffée de phrases n'apportant rien (lettre de démotivation, j'appelle çà) et de fautes d'orthographes,
CV incomplet généraliste ne mettant pas en avant les compétences du candidat, méconnaissance de l'entreprise quand on va à l'entretien,
manque totale de curiosité et de questions lors de l'entretien,
projet professionnel peu ou mal défini,
aucun bilan pro et perso réalisé donc les candidats ne savent pas quoi vendre,
pas d'utilisation du téléphone, on envoie, on attend et on râle qu'on nous rappelle pas,
aucun travail de développement du réseau,
prétentions salariales trop gourmandes face aux marchés,
mobilité réduite à son département,
pas de véritable travail sur les candidatures spontanées, on attend passivement les offres qui tombent,
arrivée en retard aux entretiens, habillé en jeans, pas rasé,
rythme laissant à désirer (2 ou 3 candidatures par semaine),
manque de curiosité sur le monde de l'entreprise et le marché de l'emploi,
manque de culture générale,
etc, j'en passe et des meilleurs !
Et cela ne concerne pas forcément uniquement les jeunes !!

La recherche d'emploi est un job à plein temps qui demande professionnalisme, rigueur et MOTIVATION (il s'agit pas de se dire motivée mais de le MONTRER), quand je vois les dizaines de bourdes que font les jeunes (et moins jeunes) parfois on peut comprendre le désarroi des recruteurs...

Après il est évident que le chômage est là, certains secteurs étant plus touchés que d'autres, les jeunes en étant les principales victimes, mais avant de râler et de remettre en cause les autres, remettez vous en cause VOUS !
Car ce que je vois (et je travaille encore avec des gens qualifiés), est pas glorieux...

A bon entendeur !