Bonjour,
Cadre avec un parcours atypique, ex dirigeant de TPE, je me suis retrouvé sans emploi début janvier. Les soucis avec des C.V. atypiques sont multiples...
1) Arriver à loger des carrières parfois hétérogènes sur un feuillet A4 compréhensible par un recruteur, nécessite un esprit de synthèse confinant à la coupe sombre, et l'utilisation du corps de police [4] qui n'est pas optimum pour la lecture.
2) Classer les expériences par compétences reste le seul moyen de les valoriser, mais risque de perdre le potentiel lecteur et d'apparaitre comme bidouillés.
3) En cette période de disette d'offre d'emploi, le recruteur va avoir le choix entre 10 personnes sortant de l'école qu'il faut entre 34 ans un quart et 38 ans et 9 mois, avec 10 ans d'expériences heureux en amour. Pourquoi prendrait-il le temps de lire les autres? Pour les cabinets de recrutement c'est pire dans la mesure ou il protègent leur crédibilité en cas d'erreur de "casting" en pouvant justifier par le profil irréprochable, l'adéquation de leur choix avec l'offre.

Muni de ces constats, j'ai réalisé un CV interactif (Flash) qui je l'espère permettra au moins d'être vu et lu par des recruteurs en candidature spontanée que j'envoie avec une image

Et pour le voir s'animer c'est ici
http://www.stephaneforgerit.1tt.net/cv/CVstephaneforgerit.swf
Il suffit de cliquer sur OK et c'est parti ...
N'hésitez pas à m'envoyer des commentaires ...

Cordialement ,

Bonjour,

Effectivement votre CV est original!

Il attire l'œil, la curiosité du recruteur, c'est une autre façon de sortir du lot.

Si je peux me permettre, je pense que votre CV doit être accompagné d'un texte avec des mots clefs importants pour une meilleur indexation sur le net car le flash n'est pas reconnu par les moteurs de recherche.

Je suis curieux de connaitre le retour que vous avez avec ce CV atypique!
Bravo!

Cordialement,

Patrice FROMHOLTZ
Responsable Hub Viadéo RH: Star Candidate