J'ai regardé le documentaire Infrarouge France 2 sur "La Gueule de l'Emploi". J'ai trouvé sidérant cette façon de recruter, de sélectionner des "simples" Conseillers en Prévoyance. Toute cette batterie de jeux de rôle, de tests et d'entretiens sur 2 jours, face à 5 recruteurs, est très déstabilisant pour au final ne retenir que 2 candidats valeureux, soumis, et rémunérés au smic !!

Autant ces méthodes peuvent convenir pour recruter des cadres, autant j'estime que le *** emploie des méthodes inappropriés pour ce type de poste !

Chapeau pour ce reportage ! C'était comme ci j'y étais, c'était captivant, stressant. C'était l'enfer ...

Ouais, j'ai eu aussi l'occasion de le voir et c'est vrai que c'est dur à voir!
J'aimerais pas être dans la peau de certains car je stress très facilement.. Le monde tourne mal!

Mais courage à tous et à toutes! Demain sera meilleur qu'aujourd'hui!

Ces techniques de recrutement extrêmes sont heureusement assez rare.

Malheureuseument, un candidat motivé acceptera toujours de se mettre à la merci de ce genre de recruteurs, car lui, il cherche un travail dont il a besoin.

Quelques conseils si vous vous retrouvez face à de situations de ce genre:

Toujours garder son sang froid, et jouer le jeu.

Voici un article qui apprend à gérer un autre type de situtaions délicates, les questions farfelues, du genre
Combien peut on mettre de balles de golf dans un bus?

http://gestionetencadrement.fr/?p=266

etre recruté comme ça pour finalement ne rien gagner a la fin du mois et être esclave du recruteur, c'est terminé pour moi !! donc si il y a des personnes qui veulent en faire de même, je suis disponible pour toute questions

cordialement
rémy sanchez