Bonjour,

S'agissant d'un accident du travail, et lors de la seconde visite . Le Mdt aurait du vous remettre un imprimé pour prise en charge par la sécu pendant le mois de réflexion qui coure depuis le 9 Mars. -Indemnité ITI
Voir lien :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1060.html

Déja je trouve bizarre que la Mdt n'ai pas programmé une seconde visite 15 jours après la première - et ce faisant le 9 Mars (2eme visite) vous autorise à suivre une formation tout en étant reconnu inapte à votre poste !!!
C'est la première que je vois un tel parcours qui sort de la procédure habituelle . Il y a quelque chose qui cloche .

De toute façon si vous êtes licencié , l'employeur doit vous payer le préavis même non effectué et vos indemnités de licenciement seront doublées.
Il se peut que l'employeur cherche a faire passer vos refus de propositions de reclassement comme des refus abusifs - auquel cas votre préavis non effectué ne sera pas payé et vos indemnités de licenciement ne seront pas doublées.
En l'espèce l'employeur en vous proposant un nouveau poste de travail avec baisse de salaire de l'ordre de 20 % modifie votre contrat de travail , ce que vous êtes parfaitement en droit de refuser - Selon moi vos 2 refus ne sont pas abusifs.
mais comme toujours l'employeur joue au chat et à la souris - il n'a nullement l'intention de vous reclasser mais cherche à limiter le montant des indemnités de départ.
Voir le Lien :
http://www.gestiondelapaie.com/flux-pai ... titude.pdf

Merci

oui mais ça c'est illégal puisque l'inaptitude résulte d'un accident du travail .- vous devriez être indemnisé par la Sécu.
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1056.html

Je vous conseille de contacter l'inspection du travail ou bien prendre RV avec une organisation syndicale qui assure des permanences juridiques (liste disponible au greffe des prud'hommes) Voir sur le NET : Union Départementale du syndicat (x) - département : (le votre)

Bonjour,

Bonsoir,