Bonjour à tous,

Voici ma problématique :

J'ai signé une lettre d'embauche qui stipule :
Rémunération fixe brute = 33 000 € annuel

Lors de l'entretien pour la signature du contrat, voici le contenu du contrat de travail :
Rémunération fixe brute = 30 000 € annuel
part variable = 10%

Ma question : le contrat proposé est-il cohérent avec la lettre d'embauche signée ??

Merci d'avance pour vos réponses !

Bonsoir JC
J'intervenais auparavant rapidement sur ce forum. Mais, vu l'apparition de plusieurs répondeurs compétents, je respecte désormais un délai minimum de 2 jours. Je ne veux en aucun cas monopoliser la parole par rapport à d'autres répondeurs bénévoles, ni transformer le forum en SVP Cornil. Je laisse donc avant priorité à autres répondeurs et n'interviens qu'ensuite si le message est resté en rade, ou si la réponse préalable m'apparaît mériter contradiction ou complément. Excuse-moi donc si tu espérais une réponse plus tôt...

1) Bien sûr que ce n'est pas cohérent avec ta lettre d'embauche dans les termes que tu exposes...
2) Dans ces conditions, à mon avis, juridiquement, tu n'es pas obligé de signer ce contrat et peux réclamer dommages et intérêts si cette embauche ne se concrétise pas
3) Mais si tu le signes , ou l'as signé, juridiquement ce sera bien difficile car c'est le dernier écrit qui compte, à fortiori s'il est bilatéral!

Bon courage et bonne chance