bonjour,

je travaille actuellement en intérim et j'aurais souhaité avoir des informations sur les conditions pour être payé un jour férié.
J'ai un contrat de travail pour tout le mois d'août mais l'entreprise utilisatrice fait le pont du 15. Je travaillerais donc le vendredi puis le mercredi. Mon agence d'intérim veut suspendre mon contrat à ce moment et de cette manière je ne pourrais pas être payé ce jour férié. Etant donné que le pont est pratiqué par l'entreprise et donc obligatoire est ce que l'agence d'intérim peut suspendre mon contrat à mon désavantage ou doit-elle me payer ?
Merci d'avance pour vos réponses.

Je ne sais pas si tu as encore besoin d'une réponse.... Je me dis que depuis le temps que tu as posé ta question tu as du trouver une réponse!

Bref pour pouvoir toucher son jour férié, il faut travailler le jour d'avant et le jour d'après.

Pour le 15 aout qui tombe un mardi donc, il faut avoir travaillé le lundi et le mercredi pour avoir le jour férié rémunéré.

Mais l'entreprise dans laquelle t'envoie ta boîte intérim fait le pont donc personne ne travaille le lundi, donc personne ne sera rémunéré pour ce férié. Et ça que tu sois en contrat ou pas de toute façon tu n'aurais pas été payé de ce jour férié.

On considère de payer un jour férié quand on empêche au salarié de faire le pont ... Donc même si ton contrat partait du 1er aout au 31 aout et que tu ne travaillais pas le lundi 14 aout alors la loi autorise de ne pas payer le jour férié.


Voila, je sure de cette info parce que ça fait des années que je bosse en intérim ... et que j'ai des amis qui bossent dans cette branche également...

Je pense que tu aurais préféré une autre réponse .... Désolée
Tchaoo !

Bonjour Bleuenn,

Un salarié en intérim doit travailler le jour avant et le jour après le jour férié pour que celui ci lui soit payé.