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[oz]

Bonjour,

Je suis en poste dans une société depuis presque trois mois en CDD. Le contrat se termine le 31 Aout 2006 et j'aurais souhaité connaitre les modalités e fin de ce contrat. L'emplyeur est-il censé me convoquer ou m'envoyer un courrier pour me signifier la fin de mon contrat?

Par ailleurs je remarque plusieurs irrégularités dans mon contrat. Celui-ci m'a été expedié une semaine après la prise de poste... J'ai été embauché en remplacement d'une personne en CDI ayant posé sa démission. Persone n'a étérecruté pour prendre ma suite au 1 er septembre. Par ailleurs, la composition de l'agence dans laquelle je travaille est un commercial, une assistante d'agence et un conseiller en recrutement. C'est pour ce dernier que j'ai été embauché et ce poste est vital pour l'entreprise (l'activité d'une agence de travail temporaire n'est elle pas le recrutement?). Je pense pour ma part que le CDD est injustifié pour ces raisons et qu'il ne sert qu'à prolonger la période d'essai (on me met le couteau sous la gorge en me disant que si je ne fais pas ça ou ça je ne serais pas renouvellé).

Par ailleurs, les raisons pour lesquelles mon contrat pourrait ne pas être renouvellé ne sont pas des raisons purement professionelles mais des raisons exterieures (l'assistante d'agence a fait un blocage sur mon caractère, on me reproche une formation trop lègère (faut-il blamé le formé ou le formateur?)et des objectifs non atteints (car inatteignable du fait qu'ils sont en grande partie du ressort de ma commerciale absente durant une grande partie de la période et qu'historiquement, ils n'ont jamais pu être atteints)).

Par ailleurs, le 1er septembre que dois je faire en absence de discussion avec la responsable (de retour de vacances le 28 aout) , aller travailler? ne pas y aller?

Dans le cas d'un non renouvellement, la saisie du conseil des prud'hommes semble t'elle possible?

Merci pour votre aide.

Oz