Non, ce n'est pas une énième question pour connaitre mon délai de préavis. J'ai déjà posé ma démission la semaine dernière(27/10) .

Mon préavis d'un mois prend effet légalement le 01/11/2006 pour se terminer le 30/11. J'ai volontairement demandé ma démission pour le 01/12 au soir, car une des conditions pour l'obtention de la prime de fin d'année (1/2 mois de salaire) est d'être comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise à cette date.

Ma DRH m'a demandé de signer aujourd'hui un document sur lequel je déclare que ma démission prend effet un mois jour pour jour à partir de la réception du courrier (remis en main propre contre récépissé), c'est-à-dire le 26/11. Document que je n'ai pas signé bien entendu.

Le préavis imposé par les conventions constitue-t-il un minimum légal ou un délai fixe de date à date ?? Quels sont mes recours si ma démission est prise en compte le 26/11 par l'employeur ?? Sachant que les plannings de travail sont remis 15 jours à l'avance, je ne devrais pas en recevoir pour la semaine du 27/11 au 01/12 si sorti de l'effectif !!!

Merci de votre aide...

Bonsoir niducrot,

Si tu as précisé dans ta lettre que c'est le 01/12 au soir que tu veux partir je ne vois pas pourquoi l'employeur ferait différemment. Le délai de préavis constitue constitue le minimum légal. Si ton employeur persiste le recours est de l'assigner aux prud'hommes.

Bonne continuation

bonjour ,

c'est bizarre comme méthode ! déposer un préavis avec date effective ... plus tard ...

à priori, ça se fait (tu l'as fait) mais pour le reste.... je suis curieuse de voir les avis des uns et des autres

(pour le coup, j'aurais dû faire pareil à un mois près, j'aurais eu 1 mois de salaire en plus, cause médaille du travail après 20 ans ...)