Bonjour, employé dans une agence depuis 6 ans en CDI et suite à différents petits pb, mon employeur me propose un licenciement (ce qui me convient parfaitement).
Nous souhaitons nous séparer en bons termes.
Il me propose un licenciement pour abandon de poste et m'indique que son avocat m'en adressera les modalites (il m' a d'ores et déjà indiqué qu'il ne pouvait payer mes CP).

Je suis bien gentil depuis 6 ans (les heures ne se sont jamais comptées) mais ça suffit.

J'ai déja eu 2 entretiens pour en discuter mais je n'ai jamais rien reçu de formel à ce sujet (mail, LR,...).
Quelles sont mes droits ? Que puis-je négocier ? Quelle est la procédure pour un licenciement ?

Je vous remercie,

Bonjour crabe_2005,

L'abandon de poste constitue une faute grave.
tu n'as pas droit au préavis ni aux indemnités de licenciement mais tu as droit aux congés payés acquis et non pris.

Je ne ferais pas plus de commentaires.

bonjour Crabe,

je ne peux v que vous conseiller l'appui d'un syndicat, ou d'un avocat.
Car, il est difficile de comprendre -comme ça - ce à quoi vous pouvez prétendre.

en revanche, ne lachez pas sur les congés : votre patron vous les doit.

sinon, tout est question du motif du licenciement : et là, personne ne peut vous aider si vous ne l'indiquez pas.

je complète...

le motif indiqué est sujet à caution...

pour l'avoir constaté, c'est un rapport de force qui c'est toujours soldé (sous réserve d'un arrêt de travail, certes.. )par l'employé qui gagne...

mais alors,... après combien de temps de lutte !!!!

faut pas se reposer sur ses lauriers ! on ne sait jamais !

Bonjour crabe_2005,

En relisant ton topic je me sui aperçu que c'est ton employeur qui te propose un licenciement alors là pourquoi lui ferais tu des cadeaux?

Refuse l'abandon de poste qui est un motif grave et te prive à minima des indemnités de licenciement et au plus du préavis ajouté aux dites indemnitées.

Je pencherai plutôt pour l'incompétence qui est une cause réelle et sérieuse.

Ne signes pas un document du genre que tu renonces à toute poursuite ultérieure vis à vis de ton employeur même si ce dernier te chante la chanson c'est entre moi et vous cela n'a aucune valeur.

Là au niveau des citoyens que nous sommes l'employeur en fait se décharge financièrement sur l'ASSEDIC alors qu'il n'y a aucune raison.

Je suis d'accord avec Korege prend conseil auprès d'un syndicat ou d'un avocat. Ne laches pas sur tes congés.
Tiens nous au courant, merci.
Bonne continuation

Bonsoir,

Tout d'abord je vous remercie de vous pencher sur mon "pb"...
Une semaine apres mon premier entretien (informel car pas de LR) je n'ai toujours pas de nouvelle de mon employeur.

Je ne manquerai pas de vous faire signe dès reception de sa proposition.

Bonne soirée.

Bonsoir,

Mon employeur a bougé et me propose un licenciement pour incompetence.
Voici sa proposition :
- il me propose de prendre mes CP pendant ma periode de preavis (2 mois) afin de les solder. Donc 2 mois payé si je comprends bien ?
- une prime equivalente à 2 mois de salaires.

Qu'en pense-vous ?

Autre petite question : quand commencerait mes droits ASSEDIC ? A la fin de mon preavis ? ou dans un délais deux 2 mois apres mon preavis ?

Au plaisir de vous lire.

Bonjour crabe_2005,

attention ton patron te dois 2 mois de préavis et tes congés payés non pris. Si tu les prends pendant ton préavis tu seras en congé payé et en préavis mais il ne te paiera pas 2 fois .Il y gagne financièrement sauf que toi ne venant pas travailler tu y gagnes aussi surtout si l'ambiance n'est pas bonne et tu peux te tourner vers l'avenir.


Partant sur ce que tu dis ,que ton patron doit te mettre par écrit le jour du licenciement, les ASSEDICS compteront en jours de carence la prime de 2 mois de salaire plus la carence appliquée à tout le monde de 7 jours . Le début de l'indemnisation sera 2 mois et une semaine après la fin de ton contrat.

Pour ce qui est des 2 mois cela me parait normal tu ne vas pas toucher 2 fois et donc gagner plus que si tu étais en activité.
Bonne continuation.

bonjour Crabe,

rien à rajouter aux conseils très clairs et judicieux sur ce sujet de Martin ; juste un petit mot pour te dire "M...E" dans ton futur job