Bonjour,

Pour une fois, renversons les rôles: quels sont les charges, les contraintes et les obligations financières pour un employeur qui licencie son salarié en CDI ? Prenons le cas simple d'un licenciement pour motif personnel, comme par exemple "résultats professionnels insuffisants". A ma connaissance:
- il doit lui verser son solde de tout compte (idem cas d'une démission),
- il doit respecter le préavis contractuel (idem cas d'une démission),
- il doit lui verser des indemnités de licenciement si son ancienneté est supérieure à 2 ans.

Quels sont les autres charges qui pèsent sur un employeur dans cette situation ? J'ai entendu parler quelque part de charges fiscales, ou de contraintes sur les embauches postérieures au licenciement. Qu'en est-il exactement ?

Merci pour votre réponse.

Bonjour kidonkela,

Tu trouveras le lien de l'article R 122-2 qui fixe l'indemnité de licenciement à 1/10 eme de mois par année de présence, qui est augmentée de 1/15eme de mois par année de présence au dessus de 10 ans.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Un ... art=R122-2.

L'indemnité de licenciement est exempte de charges patronales.
Aucune contrainte ne pèse sur l'employeur dès lors que le motif est lié à la personne. En cas de licenciement pour motif économique il y a priorité de réembauche pendant 6 mois.

Bonne continuation

merci beaucoup martin.