Bonjour,
il y a un an, cette PME d'export m'engageait en CNE comme assistante commerciale. Le patron savait que je n'avais jamais fait d'export, mais j'avais une solide expérience d'assistante, et une forte envie d'apprendre. Ce que j'ai fait. Tout se passait bien. Rapidement, je devins aussi aussi compétente que mes 2 autres collègues.
En septembre les chiffres du bilan sont sortis : un gros CA, mais pas de bénéfices.
Le patron m'a alors dit qu'il ne me passerait pas en CDI comme convenu, car s'il ne redressait pas la situation, il ne pourrait pas me garder.
J'étais déçue, mais je comprenais : c un risque qu'on connaît quand on entre dans une boîte jeune, en pleine expension.
La semaine dernière il me convoque, pour me licencier. Et là surprise : il me dit que l'ambiance de le service est mauvaise et que j'en suis la cause. Il me dit que je travaille moins bien et moins vite que mes collègues. Je tombe des nues. Et mes collègues aussi, qui me défendent : je fais ma part de travail, et je ne fais pas plus d'erreurs qu'elles. Mais mon patron ne veut rien entendre, et face à l'émoi suscité par l'annonce de mon licenciement (tout le monde pleurait) me demande de partir immédiatement.
J'était déçue, mais je sais qu'il est très imbu de lui-même, et que sa société est en difficultés. J'ai donc supposé qu'il n'avait pas osé avouer qu'il devait réduire ses charges pour tenter de sauver la boîte. A ce titre la décision était bonne, même si la manière était dégueulasse.
Aujourd'hui une ancienne collègue m'appelle, en pleurs : ils ont engagé qqn d'autre. Visiblement le recrutement était en cours depuis début février.
Alors là je suis outrée.
Je n'ai fait aucune faute grave. Quelques erreurs humaines ici ou là, mais ni + ni - que mes collègues. Je n'ai d'ailleurs jamais eu d'avertissement, même officieux sur la qualité ou la quantité de mon travail !
Une assitante commerciale qui est là depuis 3 ans m'a dit qu'il avait fait la même chose à une autre fille il y a 1 an 1/2.
Je pense que mon ancien patron cherche des bouc-émissaires expliquant pourquoi sa boîte ne marche pas aussi bien qu'il souhaiterait.
Ca me révolte et je songe à me lancer dans les Prudhommes, mais je ne suis pas procédurière, et je ne sais même pas comment on fait.
Pourriez-vous me dire :
1/ Si mon cas vous parait défendable
2/ Comme se passe une procédure aux Prudhommes
3/ N'est-ce pas ma parole contre celle de mon employeur : lui me trouvait insuffisament efficace, et moi je suis convaincue l'avoir été assez ?
Mes collègues réfléchissent encore ; mais témoigner = déclancher la colère de leur patron, ce qui leur fait très peur.
Merci de vos conseils,
Chantal

Bonjour,

Je ne peux pas t'aider dans tes questions mais te donner juste un petit conseil: si tu te lances dans la procédure, il serait fort étonnant que tes collègues témoignent en ta faveur...

Bon courage pour la suite...

Bonjour Ash27,

je reformule ta situation pour voir si j'ai bien compris:

tu es en CNE depuis un an dans une boite et ton employeur déclare ne pas vouloir te garder.

Il te convoque pour te licencier . A cet entretien il te fait part de ses griefs et il te demande, tout de suite après de partir tout de suite.

Quelques jours plus tard il engage quelqu'un d'autre.

Commentaire: pour rompre un CNE il suffit dans la période des deux premières années d'envoyer une lettre recommandée sans motif.
Ton employeur a pris la voie habituelle d' un licenciement pour un motif personnel et là , la faute grave.

la question est comment t'a t il licenciée ?soit avec une LRAR simple dans laquelle il ne qualifie pas la faute . Et là ,il n'a pas le droit de te demander de partir tout de suite.

soit en suivant la procédure classique et il doit respecter le formalisme suivant:
1) Convocation par LRAR à un entretien prélable au licenciement et cela doit etre indiquer en toute lettre dans la convocation.
Il doit etre également inscrit que tu peux te faire assister.

2) lettre de mise à pied à titre conservatoire remise en main propre. Attention pas diciplinaire , il doit etre écrit conservatoire.
3) Lettre de licenciement en LRAR envoyée ou remise en main propre en respectant un délai minimum de 48 heures après l'entretien .
Les motifs doivent etre précisés et qualifiés ( faute grave) , il doit etre indiqué que tu es dispensée du préavis en raison de la nature de la faute.

Quelle solution a t il adopté et quel en a été le formalisme?

Quels sont les motifs exacts?

Sur le plan juridique général: la charge de la preuve revient à l'employeur. Il s'agit de savoir ce qu'il peut produire, sachant que la seule vérité ce sont les pièces qu'il peut apporter au dossier et celles que tu peux apporter toi pour ton dossier.
Il essaye de mettre de son coté les prud'hommes en te remplaçant tout de suite, démontrant bien que ce poste est indispensable pour l'entreprise et que c'est toi qui n'etait pas à la hauteur.

Je te conseillerai de consulter un syndicat ou un avocat, avec les documents .
Voilà tout ce que je peux dire pour l'instant. Si tu me donnes des précisions sur mes questions et des détails sur quand t'a t il dit de partir , es tu partie, es tu retournée depuis , as tu reçu la lettre de licenciement? avec des précisons sur les dates depuis l'entretien, je pourrai continuer.
Le plus simple à prouver est un vice de forme, je le recherche par mes questions.
Bonne continuation.

Bonjour Martin,
j'ai téléphoné hier à l'Inspection du travail, mon interlocutrice m'a dit qu'il était impossible d'avoir gain de cause dans le cas d'un licenciement en CNE, sauf si le motif est ILLEGAL, = dans 2 cas : soit disrimination, soit pour embaucher une autre personne sous un contrat qui lui ouvre des avantages financiers/fiscaux. Je n'entre pas dans ces cas, donc la rupture n'est pas abusive.
Pour un CNE, l'employeur n'a pas ni à justifier sa décision, ni à faire un entretien préalable et encore moins à prouver ses allégations lorsqu'il en fait (comme dans mon cas). Il lui suffit, comme le mien a fait, de dire qu'il me licencie. Il envoie la LRAR quand il veut, mais le préavis d'1 mois commence à réception de la lettre. Dans l'intervalle j'avais exigé un courrier précisant qu'il me demande de ne pas venir travailler. Il avait posté la lettre la veille de l'entretien. Je l'ai reçu le lendemain de l'entretien. Dessus pas de motif, mais il précise qu'il me dispense d'effectuer mon préavis, et que je recevrais une indemnité compensatrice (en + des 8%) au terme dudit préavis : dans un mois.

Veux-tu dire que parce qu'il m'a convoquée, il se serait mis en tort ?

La manière dont il a procédé est dégoutante, car jusque là il m'avait toujours dit que mon travail le satisfaisait. C vrai qu'on n'avait pas fait le point depuis octobre : j'étais opérationnelle, plus besoin m'avait-il dit. Donc vraiment je suis tombée des nues, et mes collègues aussi.

Sa société est en déroute, car c un excellent commercial, mais un très mauvais gestionnaire (à titre d'exemple nous travaillons avec 5 banques différentes, et sommes au taquet de nos encourts chez toutes...). Or il est très imbu de lui-même : il n'assume jamais ses erreurs, ne cherche jamais à améliorer sa boîte et il cherche toujours un bouc-émissaire. Nous l'avons souvent vu à l'oeuvre, donc sa manière de procéder avec moi n'a étonné personne. C la décision qui nous a tous étonnés. Quel était son intérêt d'agir ainsi avec moi ? Repousser la faute sur qqn d'autre que lui, m'a répondu une collègue. Tout, plutôt que se remettre en question. Peut-être aussi parce que j'ai un peu de bouteille, et j'arrivais à un connaissance suffisante du métier d'export pour repérer tous les dysfonctionnements. Or la plupart sont induits par lui (ex : il fait livrer un container 15 jrs avant la date planifiée avec le client, du coup le client le refuse et il faut payer des frais de stockage jusqu'à la date planifiée ; ouvrir un crédoc par contrat au lieu de renouveller un crédoc existant etc). Constater que je devenais plus capable que lui (juste en export, pas dans d'autres domaines) lui a sûrement fait peur et mes questions le dérangeaient sûrement. On dirait un enfant gâté dont le jouet est en train de se casser parce qu'il n'en prend pas soin et qui le tape en disant "pas gentil".
J'aimais beaucoup mon travail. Contrairement a ce qu'a dit mon patron l'ambiance était bonne, nous nous entendions tous bien (nous n'étions que 7). Je retrouverai du travail, j'espère un poste aussi intéressant. Mais si lui ne se pose pas les bonnes questions pour améliorer sa société, elle par contre, ne vivra pas très longtemps (le dernier bilan financier était déjà très très mauvais). C dommage car elle est viable, quel gâchis !

Enfin bref, j'aurais juste voulu qu'il soit mis face à ses responsabilités : on ne traite pas les gens comme ça. Mais si : en CNE on peut traiter les gens comme ça. Ca me servira de leçon !

ben oui, avantage du CNE pour le patron : aucun motif n'est nécessaire pour licencier.

Le tien (patron) a dû se sentir en effet gêner de te dire "adieu" sans motif et il a inventé n'importe quoi....

bref, si motif de réagir efficacement il y a, dis le nous : cela m'intéresse (ainsi que d'autres bien sûr)

Bonjour chantal,

Je suis d'accord avec Korege sur le CNE , mais le CNE est attaqué par les syndicats devant le tribunal européen aux motifs qu'il est contraire au droit international du travail de licencier sans motif.

Evidemment que l'inspection du travail va te décourager , il ne va pas te dire que c'est un contrat bancale juridiquement.
L'honnêteté intellectuelle m'oblige de mentionner qu'un tribunal français a débouté les syndicats et à jugé la validité juridique du CNE.
Cela mériterait une consultation d'un avocat spécialisé.
Affaire à suivre donc.

Bonne continuation