salut a tous,

j'aimerais savoir si uen enguelade peut-etre un motif de licenciement pour faute grave?

En effet sur ma lettre de licenciement le motif invoquer est"Vous avez eu un accrochage verbal sec avec MR..........., chef de quai chez .........
DE plus a votre retour dans l'entreprise vous avez eu un echange verbal trés sec avec mr........dirigeant de la societé.


Merci de me dire ce que vous en pensé.

Bonjour karim350,

Dès lors qu'il n'y a pas eu injures et manque de respect envers un supérieur c'est difficile de qualifier de faute grave.

Bonne continuation.

bonjour,

le mieux, c'est d'avoir des témoins : jusqu'à quel point peut-on être injurieux ??

les injures , c'est subjectif....

Elles peuvent être fondées ; mais pas forcément...

bref... difficile de dire, ici.

y-a-t-il eu des témoins ??? si oui, qu'en pensent-ils ?

il y a pas eu d injures ,juste un accrochage verbal a forte voix........mon employeurs m aporte 2 attestatiosn comme koi j'etais enervé(hors de moi)mais celle ci n indique pas que j etais injurieux

Bonjour karim350,

Donc cf mon post plus haut.

Bonne continuation.

je suis passer o prud'hommes verdict le 29 juin.......bizarre les prud quand meme! il y a que les avocats qui parlent!