Bonjour

Entre le licenciement économique, et un licenciement négocié avec transaction (avec faute grave "arrangée"), je souhaite connaitre les avantages et inconvénients à la fois pour l'entreprise, et pour le salarié.
En clair, 18 d'ancienneté, cadre de direction ds une boite de - de 100 salariés, je négocie mon départ, actuellement la transac proposée est sur la base du licenciement économique,
d'une part CP + 13ème mois, sur la feuille de paie (avec charges patro et salariales) et selon la convention collective 1/3 de mois par année d'ancienneté, soit 6 mois de salaire,
et d'autre part CP+13ème mois, + une transac (chéque après le départ) correspondant à environ 6 mois de salaire (défiscalisée, et non soumise aux charges salariales).

J'ai l'impresion que cette 2ème formule est très avantageuse pour l'employeur, et que je pourrais obtenir d'avantage
J'évalue l'écart pour l'entreprise à environ 12-13000 €, avec une procédure plus simple et plus rapide.
que puis je négocier?

et vis à vis des assedics, quelles conséquences ?


merci de vos conseils.