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[bibilachipie]

Bonjour,

Je suis en CDI depuis 6 ans et je souhaite donner ma démission suite à des problèmes répétés, pression, à la limite du harcèlement moral, dégradation des conditions de travail...
Actuellement je suis en arrêt maladie, suite à ces problèmes professionels.
Je souhaite envoyer ma démission, sachant que mon préavis est d'un mois et que mes congés d'été débute le 01.07.07 (posés et acceptés).
Comment est-ce que ça se passe ; la direction a t-elle le droit d'annuler mes congés (et de me les payer) afin que je fasse mon mois de préavis ? Et si je suis toujours en arrêt maladie durant cette période ?
D'avance merci de votre réponse, car je dois prendre une décision très rapidement, car nerveusement je ne tiens plus.

[sixtyniner]

Des informations que j'ai pu glaner, il ne faut jamais démissionner, mais négocier avec son employeur un licenciement dans la mesure du possible.

Par mon ignorance, je me retrouve dans une situation déplorable...

[Namucrep]

Bonjour,
En principe le mois de préavis doit être effectué dans l'entreprise

si vous souhaitez garder vos congés tels que vous les avez posés, il vous faudra revenir ensuite pour terminer le mois de précvis après les congés. Sauf si vous négociez avec votre boss pour écourter la durée réelle du préavis.

si vous pouvez décaler les congés le mieux est de faire le préavis, puis de prendre les congés OU de se les faire payer dans le solde de tout compte.

Moi je pense au contraire qu'il ne faut pas hésiter à démissionner si on a une promesse d'embauche ferme derrière pour enchainer sur autre chose.

Par contre je ne peux pas répondre en ce qui concerne l'arrêt maladie. Il me semble que, comme pour les congés, l'arrêt maladie ne compte pas dans la durée de préavis qu'il faut effectuer dans la boite. Idem ça peut se négocier avec le boss si lui et vous êtes d'accord pour tout arrêter...

Voilà ce dont je peux témoigner mais je ne suis pas un expert...