Bonsoir,
Je suis nouveau sur ce forum et je viens ici pour prendre des renseignement sur mon cas précis ! alors je vous explique mon cas:

Je travail dans un société de service informatique depuis 2 ans et demi (en CDI). Début Mai 2007 j'ai eu un gros pb familliale et de ce fait j'etais obliger de m'absenter de mon poste pendent 3 semaines (départ a l'étranger), avant de m'absenter j'ai prévenu mes collégues et j'ai demander de faire remonter cet info a ma hierarchie, chose faite.
A mon retour, un courier recommandé m'attendais dans la boite aux lettre: Avertissement

Biensur a mon retour au bureau j'ai régulariser mon absence...

Aujourd'hui, 3 semaines plus tard je reçoi un autre courier dans la boite aux lettres m'indiquant que je suis convoqué a un entretien de licenciement, en effet mon patron envisage de me licensier et aucune raison n'est évoqué...

Je ne comprend pas vraiment pourquoi une telle decision est prise...est ce que les patron ont le droit de faire tout ce qu'ils veullent quand il veullent ???

Merci de donner vos differents avis et sollutions qui se proposent pour moi !!!

Merci par avance !

Salut,

Déjà faudrais que je sache si a ton retour le recommandé que tu as receptionné c'etais un avertissemnt pur et simple,ainsi que le motif cet avertissement?(meme si je supose que c'est pour cet absence que tu as justifié c'est vrai un peu tard car c'est pas aux collegues mais a ton de te justifié)

Ensuite si il envisage de te licencier por faute grave suite a cet incident alors que tu aurais deja recu un avertissement pour le meme fait(chose qui n ont pas le droit car le licenciement serais dés lors sans cause réelle et serieuse).

Dis moi en un peux plus s'il te plais