Bonjour à tous, je cherche depuis quelques jours sur le forum des réponses à mes questions, mais chaque personne a une situation bien particulière et je suis perdue.

Alors je me lance !!!!

Je suis jeune maman d'un bébé de 8 mois. Je suis en congé parental jusqu'au 11 novembre 2007 inlus. Je suis censée retourner à mon travail le 12, entreprise où je suis à 29 h / semaine et cela fera 5 ans que j'y bosse le 2 décembre 2007.

Donc, j'ai proposé à mon employeur un licenciement à l'amiable car je souhaite élever mon fils, du moins en profiter encore le plus possible ces premières années. Biensûr cela m'a été refusé, mais je m'y attendais.

Je pense prosséder ainsi, ne pas me présenter à la reprise et attendre les lettres recommandées, suivi du licenciement.

Mes questions sont:
Est-ce bien une faute légère?
Pourais-je touché le chomâge?
Combien de temps prends cette procédure?
En existe -t-il des meilleurs dans mon cas?

Et ensuite à propos de la démission, on m'a dit que si cela fesais un certain temps que j'étais dans l'entreprise, je pouvais quand même touché le chomâge.

J'attends avec impatience vos précieuses réponses.
Merci d'avance. BIBOUNOU

Personne pour m'aider ???

bonjour,

on en revient toujours au mêmes réponses :

C'est un abandon de poste, donc une Faute GRAVE. Conséquences :
- Solde de tout compte sans indemnité de licenciement
- Ouverture des droits aux assedics.

Si démission = absolument pas de droits aux assedics.

La procédure peut durer des années... En effet, si en tant qu'employeur je veux "bloquer" ce salarié, je le garde dans mes effectifs et je lui fais des bulletins de paie à 0, j'en ai tout à fais le droit.

Utiliser cette solution, c'est à ses risques et périls.

ok merci pour ses précisions.
Ni aurait-il pas un autre moyen moins risqué???
Merci et désolée de vous embêter......