Le-Forum-Emploi.com

[sophie_pseudo]

Suite à un licenciement pour inaptitude à ce poste de secretaire, l'employeur m'a remit l'attestation assedic et le certificat de travail mais je n'ai pas voulu signer le solde de tout compte dont le chèque comporte une différence en sa faveur de 530 euros. Alors il ne m'a pas remit le chèque.
Il justifie cette différence car j'aurai perçu par erreur mon salaire de février. J'étais en arret de travail ce mois là, et monsieur a décidé que le maintien du salaire en cas de maladie, n'avait plus lieu (habituellement versé grâce à une prévoyance) . D'où la différence que je lui dois ou plutot la part non prise en charge par la sécu.
A t-il le droit de la supprimer sans me prévenir ? Il faut savoir qu'après cet arret de travail, je n'ai plus remis les pieds dans l'entreprise.
Je dépends des conventions collectives du conseil et ingénierie.
Je vais envoyer un recommandé pour lui demander mon solde de tout compte ou un acompte (car 3 mois sans salaire, c'est dur!) sinon, je ferai une demande de référé au prud'hommes.
Merci d'avance pour votre aide, je viens juste de retrouver du travail et je ne voudrai pas m'absenter pour aller aux prud'hommes .
_________________
sophie

[Hans]

Bonjour,

Peu important que vous ayez signé ou non le reçu pour solde de tout compte. Il n’a de que la valeur d'un simple reçu des sommes qui y figurent. Il peut être contesté dans les deux mois.

Pour vos donner un avis sur le maintien de salaire en cas d’arrêt de travail, il nous faudrait connaître votre ancienneté dans l’entreprise et, avec exactitude, la convention collective dont vous dépendez.

La formation de référé des prud’hommes ne peut être saisie qu’en cas d'urgence. Les ordonnances de référé sont provisoires et peuvent être modifiées par le bureau de jugement qui statue ensuite. Vous serez tenue de comparaître en personne et ne pourrez vous faire représenter que pour un motif valable [maladie].