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[fanette]

Bonjour,

J'ai été embauché en octobre 2000 sur un poste de secrétaire de direction dans un établissement médico-social soumis à la convention collective du 15 mars 1966. N'ayant qu'un bac, mon contrat informait "Secrétaire de direction niveau 1, classification Technicien qualifié, coef 411".

En juillet 2004, après avoir passé un BTS par correspondance en cours d'emploi, j'ai signé un premier avenant: "Secrétaire de direction niveau 2, classification Technicien supérieur, coef 478 (compte tenu de mon ancienneté)".

En avril 2006, j'ai demandé ma mutation sur un poste de "chargé de mission" et donc signé un second avenant.
Celui-ci précise :
"exercer les fonctions de chargé de mission, classification technicien supérieur"
"compte tenu du classement indiciaire, de la position dans la grille [...] coef 478".

Sur mes fiches de salaire apparait la fonction "Chargé de mission" mais le coefficient 478 ne correspond pas à la grille de "chargé de mission" dans la convention collective. Mon employeur m'a signalé qu'ils ne pouvaient pas me classer sur le coef de la grille de la convention collective puisque la fonction "chargé de mission" est un statut cadre (et que je n'ai qu'un bac +2).
Par ailleurs, il s'est avéré que mon poste a très rapidement dévié sur un poste d'administrateur réseau, mais rien n'a été officialisé comme tel. J'ai l'impression d'avoir été exploitée et vis assez mal cette situation.

Mes questions:
- Mon employeur avait-il le droit de me faire signer un contrat me demandant d'exercer les fonctions d'un cadre (chargé de mission) en étant payée comme "technicien"?
- Qu'est-ce que le salaire indiciaire?
- Suis-je en droit, compte tenu de mes fiches de paye qui précisent la fonction de "chargé de mission" et du coefficient qui ne correspond pas à la grille de la convention collective, de me tourner vers une instance du travail? Si oui, laquelle?

J'espère avoir été claire dans mes demandes, merci pour vos réponses, très attendues

[jennifer92]

Hello, compte tenu de l'évolution de votre poste il semble qu'il faut vous en référez à votre convention collective. Par contre, si vous souhaitez connaitre la grille salariale liée à votre fonction ainsi que vos droits.

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Cordialement
Jennifer