bonjour,

je suis salariée en CAE d'une association.
Mon contrat s'achève mi septembre.
J'ai effectué plus de 40 heures complémentaires
Or, je n'aurai pas la possibilité de les éponger en raison de l'absence de personnel durant la période de vacances.
Nous travaillons en sous effectif.
Je vais sans doute accumuler d'autres heures.
J'ai posé mes congés annuels correspondant à 15 jours.

A mon départ, je ne pense pas avoir de diffficulté, quant au paiement du solde de mes CP, mais en ce qui concerne les heures de récupération que vont-elles devenir ?
Il n'y a aucun document officiel prouvant l'existence de ces heures.
D'ailleurs, sur ma fiche de salaire, il n'y a pas trace des mouvements des congés annuels, ni des heures à récupérer.
Est-ce légal ?
Quelles sont les possibilités de recours ?
Merci de me répondre,

Ces contrats d'aide n'ont que le nom, puisqu'à terme les entreprises n'ont aucune obligation d'embauche.
La compensation de ces heures est un droit puisque j'ai eu le devoir de les effectuer