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[baba82]

Bonjour,
J'occupe actuellement un emploi de technicien BE qui consiste à établir des devis, plans et coupes de matériel destiné à la grande distribution (mobilier métallique et bois).
Mon employeur désire modifier ce poste en rajoutant des fonctions de chargé d'affaire : lien avec le commercial, prise directe de commande, gestion des stocks, gestions des anomalies, phasage des livraisons, suivi des livraisons, gestion des équipes de montage.
Je suis d'accord pour évoluer dans ce sens mais mon employeur ne veut ni changer mon contrat de travail(évolution de technicien BE vers chargé d'affaire) ni m'accorder la moindre augmentation de salaire.
Bref travailler beaucoup plus pour la même chose.

A t il le droit de m'imposer ces modifications (+ de contraintes) sans la moindre compensation ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[Hans]

Bonjour,
Inutile de vous souligner que face à l’attitude non consensuelle de votre employeur, votre marge de manœuvre actuelle, est quasi nulle. Vous n’avez pas de délégué du personnel à qui exposer votre situation nouvelle ? Pour l’avenir ça pourrait s’avérer utile !

Si vous acceptez, il vous faudra saisir l’instance prud’homale pour faire respecter vos droits. Si vous refusez, l’employeur peut abandonner son projet, vous pourrir la vie pour vous pousser à la démission, ou vous licencier. Dans chaque cas de figure il vous faudra apporter la preuve que votre employeur n’a pas respecté le droit du travail élémentaire, et ce, afin de pouvoir l'activer devant les Prud'hommes pour qu'il vous soit fait droit.

[cloclo]

Bonjour,

En complément du post de Hans - je vous suggère de lire le lien :

http://www.village-justice.com/articles/Confrontation-salarie-employeur,1655.html