Bonjour,
L'employeur aurait dû vous les payer lors du solde de tout compte.
Faites lui une LRAR pour lui en réclamer le paiement et en ajoutant à la fin de la lettre : 'A défaut de réglement dans les 10 jours, je serais au regret de saisir la formation de référé du conseil de prud'hommes pour faire valoir mes droits"
et si votre employeur n'optempère pas , il ne reste plus qu'à saisir les prud'hommes.
COPIER COLLER :
Que se passe-t-il si mon contrat est rompu avant la prise de mes congés
Dans ce cas , quelle que soit la situation (démission, licenciement sauf faute lourde , fin de CDD ou de mission d'intérim) , l'employeur devra vous verser une indemnité compensatrice de congés payés égale au montant des rémunérations ou de l'indemnité que vous auriez perçue si vous aviez pris les congés que vous avez acquis.
Voir :
http://prudhommesisere.free.fr/prudhomm ... ommes6.htm