Bonjour

Voilà mon souci

Je suis en CDI depuis avril 2008, avant en interim dans une autre boite. J'ai pris une semaine de vacances fin juillet (du 28juillet au 1 aout) en accord avec l'employeur biensûr. J'ai donc reçu mon bulletin de paie hier et surprise, mes congés sont considérés comme congés sans solde. Alors évidemment le salaire a perdu quelques euros... Je suis sous la convention collective des batiments jusqu'à dix salariés.
Mon employeur me dit que c'est normal car c'est la première année. Alors que j'ai bien le droit à 2.5 jours par mois précisé dans mon contrat.
Pouvez m'éclairer? Est-ce normal?

Bonjour,

C'est normal ! Vous n'avez pas acquis de congés pour 2008/2009.

Dans le bâtiment, aux termes du second alinéa de l'article R. 3141-3 du code du travail, le point de départ de l'année de référence est fixé au 1er avril.
La période de référence de ce fait s'étend du 1er avril de l'année précédente au 31 mars de l'année en cours. [01 avril 2008 au 31 mars 2009 pour les congés pouvant être pris en 2009/2010]

Nota bene : Ce n'est pas l'employeur qui devra vous payer les C.P. mais la caisse des congés payés du bâtiment de la région dont vous dépendez. Pour les C.P. 2009/2010 l'employeur vous délivrera un certificat bleu de format A5 de congés que vous devrez envoyer 1 mois avant le départ en congés, à ladite caisse, pour en recevoir le paiement.

Bonjour

Merci pour votre réponse!
Mais je comprends pas pour les 2.5 jours par mois alors??

A compter du 01 avril 2008 vous allez acquérir 2.5 jours de congés par mois de travail effectif et ce jusqu’au 31 mars 2009. Soit 30 jours ouvrables. Congés que vous ne pourrez prendre (en accord avec l’employeur) qu’à compter du 1er mai 2009.

Quand vous étiez en CDD, au terme du contrat, vous avez perçu l’indemnité compensatrice pour les congés non-pris.

Pigé ?

Bonjour

Oui, merci!!