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tati · Inscrit le: 09 Mai 2005 Messages: 1

Bonjour,
J'ai travaillé pendant trente cinq ans en tant que vacataire avec un nouveau contrat chaque année. En 2003, l'employeur n'a pas renouvelé mon contrat. Il a décidé de me verser une allocation de chômage pendant 3 ans.
Cependant,en consultant mon relevé de carrière (j'avais un nombre de trimestres suffisant fin 2002),l'employeur a décidé de me mettre à la retraite d'office fin 2003, date des mes 60 ans, cessant, par conséquent, de payer l'allocation de chômage. En fait, je n'ai perçu ni prime de fin de contrat, ni prime de départ à la retraite.
Et-ce qu'un employeur a le droit de renouveler un contrat chaque année pendant trente-cinq ans? Est-ce que cette mise à la retraite d'office est légale?
Merci beaucoup