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[king]

Bonsoir à tous !

Mon papa a une ancienneté de 28 ans dans une boite de tôlerie ! Il a eut 60 ans et n'a cotiser que 28 ans pour la retraite !

Malgré les départs successifs des filstons, il a fait une petite dépression et perdu du poids et donc souvent en arrêt maladie dans sa boite !

Mon père voudrait arrêter de bosser et se mettre au chomâge et son boss voudrait le virer mais en bon terme ! Il pourrait le renvoyer pour arrêt maladie successif (cause sérieuse et réelle) étant donnée qu'elle porte atteinte sur la vie de l'entreprise ! Mais il ne veut pas le faire !

Donc mes questions :
- pourrais-t-il avoir des indemnités ?
- Si oui, jusqu'à quelle hauteur ?
- Le chômage, il peut le toucher pendant combien de temps ?
- Existe-t-il une pré-retraite ?
- Vaut-il mieux de se mettre toute de suite en pré-retraite ?

Voilà ...

Une autre chose, son boss voudrait le virer comme motif d'absence non justifiée pendant une durée de 15 jours je crois !

C'est pas une faute ? (lourde ou grave)

Donc aucune indemnité ?

Merci pour vos réponses !

[cloclo]

Bonjour,

Je déconseille à votre père d'accepter un abandon de poste qui peut faire l'objet d'un licenciement pour faute grave , donc privatif d'in
demnités de licenciement et sans certitude sur son issue.
(l'employeur n'est pas obligé de licencier tout de suite et peut envoyer des bulletins de paie avec 0€ )
Les indemnités de licenciement sont fonction de ce qui a été défini dans la convention collective et ne peuvent être inférieures à 1/5eme de mois par année d'ancienneté (dans la même entreprise) auquel s'ajoute 2/15eme de mois au dela de 10 ans.
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/licenciement/indemnite-legale-licenciement.html

Les indemnités chomage pour les plus de 60 ans peuvent être versées jusqu'à 65 ans.

http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=7&idarticle=7&chemin=6%7C7%7C&idPage=876f3a150bcd01bf08b295405dc9b578

Voir également si votre père peut bénéficier de la preretraite de licenciement AFSNE - licenciement économique .
(si l'employeur à adhéré à la convention)
- http://info.assedic.fr/demandeurs_emploi/index.php?idmenu=15&idarticle=14&chemin=6%7C15%7C&idPage=876f3a150bcd01bf08b295405dc9b578.

Enfin , il existe maintenant la rupture conventionnelle qui n'est un licenciement ni une démission mais qui ouvre droit au chomage .
http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail/rupture-conventionnelle-du-contrat-travail.html

Bien sur je ne peux que conseiller à votre père de se renseigner auprès des divers organismes avant de prendre une décision et avant d'en parler à son employeur .
les indemnités ou pensions sont hélas faibles.

[king]

Niquel, merci beaucoup pour les informations !

Je vais dire cela à mon père, donc si je prends un salaire de 1500 net,

1500/5= 300
300 X 27 (années d'anciennetés) = 8100 €
200 X 17 (27-10) = 3400 €

8100 + 3400 = 11 500 €

Donc minimum, son boss doit lui verser 11 500 € d'indemnités.
Il peut négocier 15 000 € voir 20 000 €

Sinon je sais qu'il peut licencier mon père pour absence justifiée répétitive cause de ses CM (réelle et sérieuse)

Il touchera des indemnités + Cp + solde tout compte !

Mais s'il choisit un licenciement dit conventionnel, quels seront les différences, indemnités + importante ?

Alors, admettons Décembre 2008 mon père est licencié, il a touché 15 000 € d'indemnités, + CP, + solde de tout compte !
Janvier 2009 = début chômage !
Combien de temps de carence ? au bout de combien de temps mon père pourra toucher du chômage ou sa retraite !

Avec 28 ans de cotisation, il touchera genre 800 € par mois de retraite ?

Serait-il mieux que mon père touche du chômage de 60 ans jusqu'à 65 ans, mais combien ? Salaire de base 1500 net pendant 28 ans !

Donc mes questions :

Combien touchera-t-il de chômage ?
Combien touchera-t-il de retraite ?
Y'aura-t-il un délai de carence ?

Voilà MERCI A VOUS

[cloclo]

Bonjour,

Je ne peux répondre à vos dernières questions - il faut prendre RV avec les divers organismes.
Mais je vous précise ceci :
Les calculs se font d'après le Salaire BRUT -
Si votre pere accepte un abandon de poste - Cela se termine généralement par un licenciement pour Faute GRAVE - donc PAS D'INDEMNITES de LICENCIEMENT. (celles que vous avez calculées)
Il ne toucherait que les congés payés restant à prendre.

et c'est bien pour cette raison que l'employeur de votre père lui conseille un abandon de poste . Ca ne lui couterait rien !

Alors qu'avec une rupture conventionnelle , VOTRE PERE TOUCHERAIT des INDEMNITES de départ d'un montant AU MOINS EGAL aux indemnités de LICENCIEMENT . - Il peut même négocier Plus - IL N'Y A PAS DE PLAFOND ! et c'est LEGAL ! mais je crains que l'employeur n'accepte pas ce mode de rupture.

Le meilleur mode de rupture serait sans doute la préretraite -AFSNE mais il faut réunir plusieurs conditions pour cela .

Ci joint lien simulation Assedic:
https://demandeur-emploi.assedic.fr/espaceDE/SimuSimplifieeNA.do