Bonjour à tous,

Je travaille dans une sUpérette d'Une grande enseigne du lundi au samedi (CDI 35H + 1,75h oblig). Ca fait des journées d'un peu plus de 6 heures. Mon patron nous "demande" de bosser tous les jours fériés sauf le nouv an, noel et 1er mai.
J'ai calculé le nb de jours QUE JE NE BOSSE PAS dans une année, ça donne :
- 52 dimanches
- les 3 j fériés, à condition qu'ils ne tombent pas un dimanche -((
- 5 semaines de congés payés = 30 j
donc en tout 85 j non travaillés / an

Si je calcule bien, JE BOSSE DONC 365-85 = 280 j/an !!

J'ai cherché sur http://www.travail-solidarite.gouv.fr/, pour savoir si c conforme au code du travail, mais j'ai pas trouvé

Il n'y a pas de délégué dans le magasin et j'hésite à me syndiquer...
En plus les autres employées ont peur du patron, bref je suis un peu perdue

Qqun pourrait-il me dire si le code du travail donne une limite au nombre de jours travaillés dans une année ?

Merci

Bonjour,

Il faudrait consulter votre Convention collective. (et votre contrat de travail)
Indiquez-nous la branche dans laquelle vous êtes , ou bien le code APE figutant sur votre bulletin de salaire.
Je vous indiquerai un lien pour acceder à celle-ci gratuitement (via LEGIFRANCE)

Bonjour cloclo,

Sur mon bulletin de salaire , je lis:
Activité : alimentation générale
Conv Coll : commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
Employé Libre Service - Caissière

sur mon contrat de travail c'est écrit : "engagée pour un horaire hebdomadaire de 35 heures de travail effectif, calculées et réparties conformement aux modalités d'amenagement du temps de travail en vigueur dans l'entreprise"

merci pour ton aide.

Bon, je vais regarder dans le détail la CC mais pas le temps ce soir
déja un lien :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... e=20081004

Bonjour cloclo,

merci pour le lien. J'ai parcouru la partie sur les jours fériés. Ca dit que :

...... " Chaque salarié béneficie chaque année du chomage collectif ou individuel de 6 jours féreiés en sus du 1er mai......"

Mais nous on a que 2 jours fériés en plus du 1er mai. Je me demande comment ça serait possible qu'il y aille une telle différence. Je vais continuer à la lire, mais c'est un peu compliqué.

Bonjour,

J'ai trouvé ceci :

http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDC ... e=20081005

bonjour,

J'ai lu l'article sur le repos hebdomadaire. Du coup j'ai lu tout ce qui concerne l'organisation et le temps du travail, et j'ai vu qu'il y avait un tas de sujets que mon patron ne respecte pas ( jours fériés, repos hebdo, ...). Je suis cmpletement stressée, je ne dors plus, si bien que je suis allé me renseigner à la CFDT, ils ont en train d'étudier ma situation. je vous tiens au courant de tout ce qui peut vous intéreser.

Mais, bon, si quelqu'un a une info sur les 280 jours, qu'il n'hésite pas!

Merci encore pour votre aide!

tout dépend aussi de ton statut.
Es tu cadre ?
(Il y a la réforme du temps de travail pour les cadres qui est ou va entréer en application.)

Quelle est la convention collective de ton entreprise ?

Je ne suis pas cadre ! je suis simple employée : la caisse et la mise en rayons. Il faut lire les posts précédents !
Par contre, depuis que j'ai parlé à mon patron de ce qu'on pourrait obtenir, il m'a envoyé un recommandé d'avertissement, et je suis sérieusement "encadrée" par l'adjoint, dès que je bouge il me suit dans les rayons cet enc..

Bonjour,

C'est un classique dans ta branche - Dès qu'on l'ouvre pour réclamer ce qui est dû , c'est la repression ...
Seule l'inspection du travail quand elle sollicitée...de préférence par un syndicat peut..... quand elle le veut .... faire une descente dans le magasin et pointer les jours et horaires de travail de tout le personnel ..exiger une règularisation des heures supp non payées .. etc...
mais il ne faut pas rêver , cela arrive rarement et la personne qui a déclenché ce controle a intérêt a avoir une couverture (élu du personnel ou mandat syndical).
Mais ça arrive. Je connais un cas ou la direction a dû plié.