Bonjour,

voilà, j'ai signé un CDI le 24 septembre 2007 en tant que assistante de gestion dans une boite qui a pour convention collective SYNTEC.

Il y a quelques temps, j'ai remarqué que sur mon contrat je suis censée remplacer le responsable administratif et comptable. Or celui-ci a été licencié et quitté la boite le 4 octobre 2007.

De plus, en tant que assistante de gestion (indice 1.4.2 et coeff 250 de syntec) je fais exactement les memes taches (comptabilité, paie, social, fiscal et par dessus tout le bilan...) que ce responsable (classification 3-3 et coeff 400 non cadre de syntec) (nos contrats sont exactement pareils)

mes questions sont :

- l'employeur a-t-il le droit de faire remplacer un responsable par une assistante???

- dois-je demander une régul de salaires??? (puisque nous faisons le meme travail mais ne touchent pas la meme rémunération)

- normalement pour remplacer quelqu'un, il faut un CDD et non un CDI???

Pourriez-vous m'éclairer sur ces questions !!!!

merci d'avance

Normalement, le CDD est plutôt fait pour des tâches à durée déterminée à l'origine. Maintenant, ton employeur peut très bien dire que tu es là en remplacement et qu'il compte recruter plus tard quelqu'un pour remplacer la personne licenciée...

Pour le salaire, tu peux toujours essayer mais je doute que cela marche. Après, si ton employeur est honnête et que tu démontres des aptitudes similaires au précédent comptable, peut être que dans quelques temps, il régularisera ta situation...