bonjour

mon contrat de travail a une clause de déplacement uniquement sur le sol français, mon employeur m'envoie a l'étranger deux semaines et multiplie les démarches commerciales hors France .
puis je refuser ces déplacements est ce un motif de licenciement ou de démission légitime ? qu'en sera t- il question indemnisation assedic si démission ?

merci

ajc

Bonjour,

Ben ce serait vraiment dommage de démissionner.
Si votre contrat ne comporte pas de clause pour vous déplacer à l'étranger , l'employeur ne peut vous y forcer !
Vous refusez d'aller à l'étranger ! c'est aussi simple.
Si l'employeur vous licencie - Vous béneficierez du chomage
et en plus vous pourrez saisir les prud'hommes en plaidant que votre employeur n'a pas respecté les clauses de votre contrat de travail d'ou licenciement sans cause réelle et sérieuse.

http://www.village-justice.com/articles ... ,2216.html

Tu peux refuser les déplacements à l'étranger si aucune clause ne les prévoit. Cependant, si tu refuses, il peut aussi s'amuser à te faire faire le tour de la France à la place... Donc il faut évaluer entre quelques déplacements à l'étranger et le tour de France toute l'année...

je fais déjà du déplacement sur toute la France du lundi au vendredi / samedi
faire bordeaux Toulon en 2 jours est chose commune dans cette société c'est la base de mon job.

le problème est qu'il me fais aller en suisse, 2 semaines consécutives sans
prendre en charge les frais de liens familiaux.

qu'est ce que tu appelles les frais de liens familiaux? ce sont les coups de fil à ta femme? il faut utiliser les emails et skype